Hva er den mest effektive måten å komme videre?

For noen år siden, den britiske forfatteren John Lees spurte det spørsmålet til en rekke ledere, konsulenter, opplæring spesialister og bedriftseiere. Gjett hva som var deres nummer én reaksjon? Det var ikke jobbe hardere eller sette i lengre dager. Det var ganske enkelt, "være selvbevisst."

Ansatte som har en klar forståelse av sin arbeidsgivers behov og hvordan de blir oppfattet er mest sannsynlig å bli forfremmet. Å få selvinnsikt kommer ikke naturlig for folk flest. Det krever arbeid, disiplin og spør deg selv på vanskelige spørsmål

Disse to bør være på toppen av listen.

1.1. Bruker jeg de fleste (om ikke alle) av min tid på de tingene som betyr mest for min arbeidsgiver?

2.2. Hvordan skal jeg virkelig oppfattet av beslutningstakere i min organisasjon?

Ta en titt på timeplanen for denne uken. Vil din avdelingsleder eller konsernsjef enig med dine prioriteringer? Hvis du er usikker, kan du prøve denne enkle testen: sirkel elementene på kalenderen som direkte påvirker eller har potensial til å påvirke selskapets bunnlinje eller strategiske mål. Ifølge Lees 'forskning, folk med flere sirkler på sin kalender er mer sannsynlig å bli lagt merke til ... og fremmes.

Med fokus på hva som er viktigst krever at du jettison eller delegere de små ting. Du kan også ha å lære å si "nei".

Og hva med neste gang du møter en toppleder? Vil du snakke om den siste filmen blockbuster eller nevne hvordan laget lansert et nytt produkt eller fått et konkurransefortrinn i markedet?

Bruk disse sjeldne muligheter for å snakke om de "sirkler" på timeplanen. Anmeldelser

Les mer om å være en effektiv leder ved å lese mine 80 + gratis artikler på utøvende lederskap
.