ARC for ledelse: Hvordan Forbedret Bevissthet fører til høyere Performance

Det følgende er første artikkel i en tredelt serie der Denis L é vesque avduker sin ARC for ledelse metodikk.

Vurdere "Personal Brand"
I &'; ve alltid trodd at gode ledere var mange som gode sjåfører. En god sjåfør er veldig klar over sine omgivelser. De aren &'; t distrahert av aktiviteter som texting eller en GPS. Hvis de trenger å endre hastighet eller retning, gode sjåfører bruker et rammeverk av rutiner – skulder sjekker og speil – for å minimere risikoen som de gjør justeringer på vei til sin destinasjon.

Gode ledere er sånn også. De vet at endring bedriftens retning eller hastighet kan være farlig hvis du ikke bruker riktig verktøy og prosedyrer for å håndtere risikoen endringen bringer. Gode ​​ledere aren &'; t forstyrret av unødvendig støy. De er veldig klar over hva som skjer rundt dem, og bruke denne kunnskapen til å drive vellykket endring

Selv Bevissthet handler om å vite hva du er god på, der du trenger å forbedre og deretter går om og gjøre disse forbedringene. Det &'; s om å være en god sjåfør i bedriften din rolle. Bevissthet er også den første av tre sentrale elementer i det jeg kaller ARC for ledelse. En leder kan bruke disse tre kritiske “ myk ferdigheter &"; å forbedre sin nåværende kompetanse og ta seg selv og sin bedrift fra ganske bra til virkelig fantastisk

Å være selvbevisst —! forstå nyansene i meldingene dine, og hvordan andre oppfatter deg – Det er en utfordring for de fleste. Men realiteten er, en leder &'; s “ personlig merkevare &"; har en enorm innvirkning på en organisasjons &';. effektivitet

For noen måneder siden ble jeg coaching en høy energi, smart og drevet leder. Hun var veldig flink til det hun gjorde, men fant ikke at hennes team ble oppnå sitt fulle potensial. Etter en kort tur i coaching, oppdaget hun at hun skal slutte å fikse alle hennes team &'; s problemer og la dem finne sin egen løsning. Dette rådet er helt tydelig på avstand; men når du er i midten av denne situasjonen, vurdere folk flest gjør arbeidet som mer effektiv … i hvert fall på kort sikt. I det øyeblikket hun stoppet å fikse problemer og begynte å trene sine ansatte, begynte hennes team bedre. Utgangspunktet, fordi hun endret hennes stil så drastisk, teamet kjempet. Men i løpet av kort tid, teamet var i stand til å levere på høyt nivå hun forventet av dem.

Fem trinn for å øke din selvbevissthet
Veien til større selv -awareness begynner ved å vurdere din personlighet og ytelse: dine styrker og svakheter, hvordan du kommer over i organisasjonen og hvordan folk oppfatter deg. Dessverre, de fleste er ødelagt når deres begrensninger luftes og derfor internal lite av “ gunstig innsikt &"; fra tilbakemeldinger for eksempel en 360 vurdering. Det &'; s ikke lett å høre noen identifisere svakheter

Så hvordan øker du ditt nivå av selvbevissthet til å bli en bedre leder? Big Dashan foreslår følgende fem måter:
1. Ansette en executive coach.
Rollen som en coach inkluderer forsiktig oppdra et speil foran deg, slik at du kan tydelig se dine egne trekk. Ferdig objektivt og forsiktig, vil du bli overrasket over den innsikten oppdaget.
2. Bruke personlighetstester.
Det finnes en mengde verktøy som bidrar til å kategorisere dynamikken i din personlighet, kommunikasjonsstil og selv konflikt stil. Disse verktøyene bidra til å gi en titt inn i hvordan andre kan oppfatte dine handlinger.
3. Ber om en tilbakemelding!
å stille de riktige spørsmål kan levere mye god informasjon. Men pass på at du er klar for tilbakemeldingen! Det &'; s ikke alltid lett å høre om måter du må selv forbedre. Don &'; t være defensiv (og definitivt ikke hevngjerrig) når noen tilbyr sin ærlige mening
4.. Sakte ned og don &'; t stress.
Vi er alle veldig opptatt. Kravene til en jobb, familie, frivillighet, etc., kan la litt tid til å gjøre mye, enn si tenke klart. Når vi opererer på 150 km /t, er vårt sinn bare behandle de oppgavene rett foran oss. Dette etterlater lite rom til å bare se og lære. Noen ganger, svarene er rett foran deg, men du er litt for opptatt til å observere dem! Så planlegge litt nedetid eller tenker tid hver uke. Mange av de største gjennombrudd har skjedd på denne måten!
5. Ta vare på deg selv.
Alltid ta seg tid til å få nok søvn, spise godt og mosjon. En sunn, uthvilt kropp gjør at du kan tenke klarere når du er selvstendig vurdering.

Den avkastningen av selvinnsikt
Så hvorfor gå gjennom denne øvelsen? Hva gjør smerten verdt gevinsten? Vil bedre selvbevissthet virkelig forbedre dine lederegenskaper? I ett ord, "Ja!" En høyere selvbevissthet gir deg følgende:
1. Økt tillit.
Økende selvbevissthet, øker tilliten på det du er god på og hva du bør delegere.
2. . Personal Brand Management
Vi “ showet &"; en bestemt måte … du må spørre deg selv om dette er “ bilde &"; Vil du at andre skal vite at du etter. Ved å utvikle selvbevissthet kan du bedre administrere din personlige merkevare.
3. Høyere effektivitet.
Når du vet at du har problemer i enkelte områder av arbeidet ditt, kan du nå delegere, outsource eller arbeide med den. Dette vil ha en positiv innvirkning på produktiviteten.
4. Greater Trust.
Hvis folk forstår hvem du er, og vet hva du kan forvente fra deg, vil du utvikle tillit i teamet ditt. Tillit er en hjørnestein for å få laget ditt på siden for å gjennomføre planer og flytte selskapet fremover.
5. Forbedret Bottom Line.
Som leder må du forstå hvordan dine ferdigheter og stil positivt påvirke bunnlinjen … og hvordan de hindrer det. Ved å overvinne din “ hindringer, &"; du vil forholde seg bedre til dine ansatte, ledelse, partnere, kunder, etc., noe som resulterer i økt hastigheten på utførelsen og lavere driftskostnader fra alle involverte.

Akkurat som ekspert driveren bruker sine speil og skulder sjekker til forstå hva som skjer rundt dem, vil en god leder bruker lignende verktøy for å drive sin virksomhet fremover. Det er vanskelig å holde et speil opp og se våre svakheter, men økende bevissthet er avgjørende i denne hyper konkurransepreget verden. Å ha en bevissthet om dine sterke sider, samt dine områder for forbedringer er et kritisk element av stor ledelse. Heldigvis kan alle rundt deg tydelig se dine feil og svakheter og hellip; så alt du trenger å gjøre er å ha mot til å spørre dem!

Jeg oppfordrer deg til å være modig og ser i det speilet og sjekke bak deg. Du &'; ll bli overrasket over hvor den bevisstheten vil forbedre dine ferdigheter som leder

Vær utrolig

Neste måned vil Denis fortsette å skissere sin ARC for ledelse metodikk.!. I den andre delen av hans tredelte serien, han vil diskutere hvordan ledere krever Resilience å trives i vår komplekse og skiftende næringslivet
.