Ego og Success

vinnere, tapere og overlevende eksisterer rundt oss. Verden er full av mennesker som blir kjent gjennom gode resultater sammen med de som får beryktet på grunn av dårlig ytelse. Interessant, er middelmådighet mye mer vanlig enn suksess eller fiasko i de fleste områder av menneskelig streben. De fleste mennesker få av, men sjelden excel til tross for at nesten alle er flinke til noe. De fleste mennesker på planeten aldri har mulighet til å sveve, fordi de aldri har mulighet til å utnytte de naturlige talenter de er født med.

Mange av oss aldri selv oppleve gleden av å oppdage den sanne geni som løgner sovende, dypt inne i oss alle.
Mens mange av oss arbeidskraft unrewardingly utenfor vår sanne kall, andre er i stand til å avansere i områder der de har liten eller ingen naturlig talent i det hele tatt. De mest ineffektive eller farlige mennesker på jorden er de som har en sterk tro på at de utmerker seg på noe der de har ingen spesiell talent og ennå har klart å avansere. Vi ser ofte disse menneskene i ledende stillinger. Noen ganger er de arrogante, egoistiske bøller som spankulere rundt på kontoret eller fabrikkgulvet bjeffer ut ordrer og skryter av sine opplevelser. Noen er stille og reservert, men spekket med overlegenhet ved eller like under overflaten. Uansett hvor de presenterer seg selv, de vanligvis gjør dårlige beslutninger og spesialiserer seg på dårlig ansette valg. Dette er folk som snakker ned til andre og er kritiske bare for moro skyld for å være rett.

Ofte fordi en bedrift er unik, har en sterk kunde følgende eller en historie om suksess, disse menneskene klarer å avansere og gå opp stigen til tross for seg selv og til tross for skade de gjør for dem at de er i stand til å påvirke underveis. Noen er høyt utdannede, mens andre er bare eksperter i overmot. De vet hvordan de skal manipulere beslutningstakere over dem, og de flyr under radaren på vei til toppen. Etter hvert vil de når nivået på deres egen inkompetanse ... stedet der de ikke lenger kan lure selv de mest frittliggende ledere ... men på det tidspunktet, vil skaden er allerede gjort, og de vil trolig bli belønnet for sin dårlig ytelse med et gullur og en sunn avgang pakke.

Vi har alle kjente folk som dette!

Som jeg gruble på dette fenomenet det slår meg at den ene talent, disse menneskene har er talent for å utøve sin egen ego. Mens de fleste av oss skjuler vår ego og utøve vår ydmykhet som våre foreldre lærte oss, egomaniacs av ​​verden ta på nesten alt som kommer deres vei med en resolutt tro på at de vil lykkes. Deres suksess er basert på en urokkelig tro på seg selv. De har en så godt definert følelse av selvtillit retning at de er ute av stand til å anerkjenne noen forslag som de kan være på feil bane. De tror de er vinnere, og de avviser enhver tanke på svikt

En tysk propagandaminister i Adolf Hitler &'; s Nazi regjeringen, sa Joseph Goebbels dette. &Ldquo; Hvis du forteller en løgn stor nok, og stadig gjentar seg, folk vil etterhvert komme til å tro det &";.

Dessverre, jeg har observert i bransjen at mange mennesker har vedtatt filosofien Goebbels, kanskje uten å vite det. De lyver til folk rundt dem, og de lyver til seg selv. For dem er lyver ikke engang galt eller umoralsk ... det er i stedet et spørsmål om virksomheten overlevelse. De forteller selv at de er flotte og deretter sørge for at alle i sin innflytelsessfære vet det. Gjennom bedrag, de klarer å lykkes. Til syvende og bedrag blir sannhet som trusler av deres overmot og voksende suksess flytter dem nærmere toppen av hierarkiet. Til syvende og sist, etterlater de seg en arv av negativitet tross noen økonomisk suksess deres organisasjoner kan oppnå.

Til tross for suksessen at egoet kan bringe, de sanne ledere i samfunnet er de som er ærlige, etiske, ydmyke mennesker med ekte talent .

Min preferanse er å følge ledere som fører med talent, empati, dyktighet og ydmykhet. Jeg vil følge noen som har noe verdifullt å si heller enn noen som bare ønsker å si noe. Jeg vil følge en leder som setter behovene til teamet hans og hans selskap første og andre, med sin egen komme i en fjern tredje. Jeg vil følge en leder som har ego er begrenset til ambisjoner for, og tro på hennes team. Jeg ønsker å følge en leder som er først og fremst stolt av hennes team og det faktum at hun er heldig nok til å lede dem. Jeg vil følge en leder som alltid forteller sannheten. Jeg vil følge en leder!

Leading er vanskelig, men når det gjøres riktig, skaper det en fantastisk arv. Her er en kort liste over ting alle store ledere ta med seg til toppen:

• Utnyttelse av naturlige talenter
• Ego rettet bare på teamet resultater
• Selvbevissthet og mot til å endre
• Ydmykhet
• Ærlighet

Med bare de få elementene en leder kan sette seg selv på et nivå over flokken. Disse lederne kan skape gode resultater lag og forlate en arv av storhet som vil leve lenge etter at de har forlatt.

Ego vil alltid være et element av suksess, men det bør ikke være den eneste faktoren!

Alle de beste
Wayne Kehl
.