Hvilke Generation på arbeidsplassen er mer i stand til å håndtere en nedgangskonjunktur?

bedrifter i disse dager er i en unik posisjon der det er fire generasjoner på arbeidsplassen. Først, det er de som har jobbet i mange år og som i bedre økonomiske tider, ville være nær pensjon. Så er det Baby Boomers som nærmer seg pensjonsalder, og i mange tilfeller, omsorg for aldrende foreldre og arbeide med sine voksne barn til å nedbetale studielån. Det er også de Gen-Xers (30-somethings, for det meste) og medlemmer av Generation Y. Hver av disse generasjonene kommer til å bli påvirket av de økonomiske nedgangstidene.

Med dagens økonomiske nedgangstider som ifølge økonomisk strateger, har pågått siden desember 2007, er de ved roret i en bedrift som ser fire generasjoner på arbeidsplassen få nytt perspektiv på virkningen av økonomien. Dette gjelder særlig når man ser på hver av generasjoner, og se hvordan de reagerer på permitteringer eller en flat lønn

De mest modne arbeidstakere -. De som, i en annen tid ville være med pensjon, og som i noen tilfeller har kommet tilbake til arbeidslivet etter å ha brukt litt tid i pensjonisttilværelsen - kommer til å finne seg selv i en posisjon der de føler at det er noen fare for å miste jobben. Men disse veteran arbeiderne har en fordel i en resesjon. Deres tilnærming til å jobbe og tjene har lenge vært å tjene penger for å få til å sette det bort og være i stand til å betale kontant for elementer som de ønsker

De Baby Boomers, i mange tilfeller, er å finne ulike utfordringer med dagens økonomiske bølgen. Delvis er dette fordi Boomers er den første generasjonen som nærmet kjøp med en buy nå, betal senere konsept. Mens noen er forberedt på pensjonisttilværelsen, andre opplever at med hjem verdier slippe og bestandene mister verdi og kredittkort gjeld kommer til å ha en innvirkning på når de vil være i stand til å trekke seg tilbake.

Medlemmer av Generasjon X har en tendens til å være litt mer konservativ enn de Boomers, med fokus på å spare så mye som mulig. Men den yngste av de fire generasjoner på arbeidsplassen "Generasjon Y" tilnærming arbeid som en mulighet til å tjene penger som de vil snu og bruke på teknologi, biler, klær og andre elementer.

Til syvende og sist, det synes at av de fire generasjoner i arbeidslivet, de mest modne arbeidstakere - de Tradisjonalister - kommer til å ha en fordel fordi de har vært redde for en lengre periode. The Generation Xers som følge trender og er mer forsiktige og konservative med pengene sine vil også finne at de er i en posisjon til å ri ut en resesjon. Det &'; s Baby Boomers som er uforberedt til pensjonisttilværelsen og de yngste medlemmene av arbeidsplassen til hvem sparer isn &';. Ta konseptet at de praktiserer som vil møte de fleste utfordringer

Mens Tradisjonalister er sannsynlig å være i best posisjon til å håndtere oppsigelser eller ikke får en ferie bonus, er de også kommer til å være i en posisjon til å passere sin innsikt ned til andre. De som sliter mer med lavkonjunktur vil finne at de har en fordel: takket være fire generasjoner i arbeidslivet, vil de være i stand til å dra nytte av å spare tips og råd som de får fra dem som er mer forberedt på trange økonomiske tider.

Opphavsrett, Cecile Peterkin. Alle rettigheter reservert
.