Når er den beste tiden å trener

Har du noen gang hørt det gamle sitatet, “? Når eleven er klar, vises &" læreren ;? Den har en Zen-aktig kvalitet til det, og inne de få ordene er svaret på spørsmålet som stilles i tittelen.

Den beste tiden å trener er når eleven er klar. I det øyeblikket av beredskap, vi er mest åpne for nye ideer, de fleste klar over våre manglene, og mest lyst til forbedring. Dette er den coachable øyeblikket.

Sitatet innebærer at læreren vil vises. I &'; m insinuerer du ta en mer proaktiv tilnærming – sørg for at du synes.

Hvis coachable øyeblikket er en så verdifull tid, er det verdt et par minutter på å forstå det slik at vi som ledere og trenere, kan være mest effektive i å hjelpe andre til å lære og vokse. Nå er det få minutters

Hva er den coachable Moment

Hint &ndash.?; det isn &'; t sannsynlig på dagen for den årlige medarbeidersamtalen

Vi har alle opplevd dette øyeblikk.. Det er en stund etter en skuffelse eller nederlag. Det er etter at vi har falt av sykkelen for femte gang, og våre albuer og knær er sår. Det er når vi føler at vi har prøvd alt, og haven &'; t forbedret. Eller det kan være når vi er så glade og motivert av et mål som vi føler uovervinnelig

Kort sagt, det er når vi selv erkjenner vi har et behov, og vi don &';. T vet hvordan å løse det selv &ndash ; eller vi vil ha noe så dårlig, vi &'; d gjøre hva det tar. For en eller flere av disse årsakene, er vi virkelig åpne for nye ideer

Vi har alle vært der, og når vi er der, er vi klare for coaching – vi søker den ut. Wouldn &'; t det være en fin tid å trene noen

Hvordan gjenkjenner jeg det

Her er noen et par måter å kjenne igjen denne magiske læring øyeblikk i andre
Vær oppmerksom på. Først av alt, å kjenne det i andre, må vi forstå hvordan det føles. Ta et minutt til å tenke på tider når du har vært på dette stedet som en student /elev. Husk hvordan det føles for deg.
Være å se på. Hvis du skjønner &'; t se etter disse øyeblikkene, du vant &'; t merke dem
være til stede.. Hvis du ikke er rundt folk og i harmoni med dem, vil du gå glipp av disse øyeblikkene

I andre ord, ta hensyn til foreldrene dine, både hva de sier og hva de aren &';. T sier. Hvis du gjør disse tingene, vil du se disse øyeblikkene.

Hvordan bruker jeg det?

Når dette magiske øyeblikket kommer, vil du være klar. Mens folk ønsker innsikt og hjelp, den mektigste lærings kommer alltid med “! Aha &"; eller personlig oppdagelse. Å vite at gir deg muligheten til å lage din coaching i tiden enda kraftigere. Gjør det ditt mål å hjelpe til personlig oppdagelse av:.

Å stille flere spørsmål
Hjelpe dem å reflektere over hva som skjer, hva som ikke har fungert, og hvorfor de ønsker å forbedre
Gir. din innsikt når de blir spurt (i dette coachable øyeblikket, vil du bli bedt om) – men ikke før etter at du har bedt spørsmål for å hjelpe dem å reflektere.

Deretter, når nye ideer og innsikter som er funnet, hjelpe dem å bygge en plan for å gjennomføre det de har lært.

Denne prosessen kunne ta 3 minutter eller 30 minutter. Det er grunnleggende coaching på steroider, på grunn av åpenhet av personen som blir coachet

Hvis du ønsker å være en mer effektiv og virkningsfull coach, forstå, se etter, og bruke coachable øyeblikket – det er den ultimate måten å utnytte læring for forbedring

Hvis du eller andre i din organisasjon ønsker å forbedre dine Coaching Skills – vurdere å bli med meg for Coaching Training Camp
.