Lederskap i forhold ... Hva handler dette om?

De siste to ukene, jeg fikk på min plass på North Easton, Massachusetts (USA) ca 150 mennesker for feiringen av bryllupet mitt til den mest fantastiske personen Gud velsignet meg å være med: Min kone, Dr. Vanessa Estelle Fossouo. Det var folk overalt, noen mennesker jeg haven &'; t hørt om i mer enn 10 år, venner fra videregående skole, fra college, for forrige arbeidsplass … Andre enn mine venner, mye av min kone &'; s venner var også der. En uke etter bryllupet er det noen navn som ser ut til å bli uforglemmelig. Folk spør meg om disse få mennesker, om hvor de bor, hvordan jeg ble kjent med dem, og jo viktigere er det &'; s bare med stor appreciations at disse navnene uttales. En av dem som vidunderlig setter seg fra hverandre er min kjære venn Dustin Adkison, korn hull guru. Da jeg spurte folk rundt, hvorfor gjorde Dustin imponert deg så mye at du har så store ting å fortelle om ham, vanlig reaksjon var: LEDERSKAP. Dustin bygget gode relasjoner og forbindelser med folk på grunn av hans lederskap. Lederskap er Forhold … hva er dette om

Don &';? T vente for folk å komme til deg, gå til folk.

En ting alle la merke til med min venn Dustin er at han wasn &'; t viker kommer til å møte mennesker han couldn &'; t snakke med med på grunn av språkbarrieren. De fleste av gjestene i bryllupet var fransktalende mennesker og forført dem var innsatsen av Dustin å overvinne den barrieren og prøver hardt å kommunisere og få kontakt med dem.

Ta noen notater etter møte en ny person og bruk notatene.

Dustin, hadde en iPad og før dagen før bryllupet ble han introduserer seg selv til alle og tok deg tid til å ta notat av alle menneskene han snakket med. Han gjorde vise meg hva slags notater han skrev ned, og jeg kunne se informasjon som fullt navn, hva personen gjør, hvordan han knyttet til person, dagen og stedet de møttes, og spesielle merknader. Neste dag et bryllup, da Dustin kom over noen han møtte kvelden før, tilnærmingen var måten lettere, og det var den lille tingen to av dem hadde på grunn av den tiden de brukte til forrige dagen for å koble til og den tid Dustin brukt til å skrive kommentarer, lese notene og bruke notatene.

Tilpass deg selv.

Når du går til steder med annen kultur enn din, er fristelsen til å bare se og ikke prøve å omfavne den andre kulturen. Dustin faktisk gjorde omfavne kulturen han var omgitt med. Maten, musikken, språket, menneskene, dans … Vi kunne alle fortelle han var en fremmed for at kultur, men det var fascinerende er at han oppførte seg som en del av det, tilpasset han seg til det.

Ta fullt ansvar.

Å ta ansvar er ganske mye å gjøre hva Dustin gjorde. Det betyr å akseptere at du er i en ny
Tilgjengelig på Cheap'Shop
miljø, betyr det at du er omgitt av en kultur annerledes enn din, er du omgitt av folk du ikke kjenner og aldri har møtt, kjøpe i stedet for klagende om det, i stedet for å bo langs veggen eller på hjørnet, forstår du at du er den som må iverksette tiltak for å få folk til å kjenne deg. Å ta ansvar betyr å gi alt, og du kan forvente noe i retur.
Demonstrer respekt og vennlighet.

Vær vedvarende.

Hvis du &'; ve noen gang vært i utlandet eller blitt introdusert til noen som hovedspråk er annerledes enn din, så vet du at å uttale navnene riktig er en utfordring. De fleste mennesker lett å gi opp etter at de forsøkte to ganger. Dustin, ønsket å sørge for at han får riktig uttale. Så han ville be folk om å hjelpe ham få riktig uttale av navnene deres før han får det riktig, og de var alle smigret over oppmerksomheten.

Ved anledninger som bryllup eller andre anledninger der du kan komme over folk du aldri har møtt før, muligheter til å vokse nettverket, avsløre din virksomhet, finne nye kunder kommer fra din evne til å være ledende i forhold. Lederskap er forholdet handler om hjertet ikke hodet
.

lederskap

  1. Opprette Legendary Lederskap With The Enneagram
  2. Single Verste Spørsmål en leder kan Ask
  3. Fritidsaktiviteter - hvor viktige de er i College Admissions
  4. Effektiviteten av Executive Development Training
  5. En tid for Leadership
  6. 7 trinn til Implementing Forsettlig Leadership
  7. Utvikling Medfølelse ~
  8. Er Leadership Assessment Nødvendig for din organisasjon?
  9. Ti måter å holde Stjerne Employees
  10. Troverdighet: A Critical Foundation of Leadership
  11. Hvor mye er lav Trust koster din organisasjon?
  12. Når andre ønsker å Help
  13. Ledere trenger Følgere å være vellykket!
  14. Lederskap Lessons for Tiny Empires
  15. Er du leve livet som en Olympian?
  16. En effektiv leder kan forbedre laget Dynamics
  17. Viktigheten av å sette Expectations
  18. Hva påvirker deg som leder?
  19. Psykologi og ledelse: Aktivitet og Methods
  20. Læring Lederutvikling: Administrerende Ledelse For Corporate Initiatives