Courtesy vs. Honesty

Du kan bli enige med meg om jeg noen gang fortalt at ærlighet er sentrum for all personlig suksess. Alt vårt forhold vil være mer produktive og meningsfylt mens vi er virkelig ærlig. Det er stabiliteten og velvære som vi vanligvis ser etter i livet.

Høflighet er bare en annen manifestasjon som vil ha det resultat at vi vil avhengig av våre intensjoner. Det er en annen fantastisk verktøy å bruke for å eksperimentere sunne relasjoner. Det kjennes godt når vi går til kjøpesenter og noen holder på døren for oss med et stort smil, ikke sant? Eller når vi ringer for å lege &'; s kontor, og vi er godt besøkt. Detaljer saker i gode relasjoner

Nå, hva som skjer når en venn ber deg om en tilbakemelding om sitt arbeid fordi han har en sann intensjon om å endre hva didn &';! T arbeid? Har du noen gang vært i en slik situasjon? Hva svarte du? Har du virkelig servert din venn med tilbakemelding eller du valgte å være snill? … Jeg vet! Det er en tøff samtale! Å gi tilbakemelding er ikke en lett oppgave, fordi i et ubevisst nivå fremmer det FEAR (å tape, ikke å være påståelig, for å se dårlig, etc)

Vel, det er det som når vi velger ikke å være ærlig, hva &' ; s den andre ruten? Høflighet, som &'; s rett! Der vi skjønner &'; t fortelle hva vi ønsker å si, men det vi tror den andre personen ønsker å høre. (På den måten vi tror vi skjønner &'; t såre følelsene sine)

Vi blir lett distrahert når vi ikke er ærlige med oss ​​selv.. Da kan vi bli ustabil og mindre ansvarlige med våre forpliktelser. Når dette skjer, betyr vanligvis at vi ikke er klare nok av vår sanne hensikt eller bare vi later til å ignorere det. Det tar så mye mot og konsistens fra oss. Når vi er uærlige vi betaler mange dyre priser, som:

Vi mister makt. Selv når vi er klar over hvem vi er, å øve uærlighet på noen detaljer, deaktivere oss, på visse punkt, for å identifisere hva som er sant og hva som er ekte i våre liv. Vi kobler oss selv fra den rene kilden og deretter forvirring leder an.

Hold deg på “ søking av &" ;: Doesn &'; t rolle hvor mye erfaring du har, eller hvor mye kunnskap du klarer. Dine resultater vant &'; t endring på noen måte. Du vil fortsatt ha irrelevante resultater og gir deg den samme informasjonen, og du vil være fortsatt være ineffektiv i det du gjør. Og er så enkelt som dette! Du setter all din energi på å søke stedet for å finne.

frustrasjon. Fordi det virker som mer du jobber, mindre resultater du har.

Ingen Troverdighet. Uærlighet drenerer din indre kraft. Selv når du har en klar intensjon, vil dine handlinger ikke har noen innvirkning i det hele tatt bor på en overfladisk overflate. Folk vil ikke føle seg trygg rundt deg. At &'; s fordi du har mistet troverdighet og tilstedeværelse.

Hvordan kan jeg begynne å vurdere min ærlighet?

Ta en risiko og gi avkall på å “ se bra &"; Folk som erstatte ærlighet for høflighet bli hyklere å beskytte sitt bilde. Uærlighet ta bort Indre Presence. Å se utmerket er ikke det samme som å være utmerket.

Delta aktivt i livet ditt! Don &'; t være en tilskuer til ditt eget liv. Det betyr at er viktig for deg å ha eierskap av livet ditt. Ved utsatt og beskytte din egen keep (åndelig talt) og bestemmer selv konsulenttjenester til din indre visdom … tro meg er det!

Hold deg på spørsmål. På den måten kan frigjøre deg fra forventninger, forutsetninger, estimater og meninger som kan distrahere deg fra å ta gode valg i din nåværende.

Vær Eloquent. Ta bildet! Kommunisere hva du har å si når du trenger å si det! Artikulere ansvarlig i et enkelt språk og rett frem.

Stopp og ta hensyn til informasjon om dine resultater. Skal du ha de resultatene du ønsker? Beveger du deg i riktig retning?

Ta denne informasjonen og oversette dem til svar. Resultater fortelle deg hvem du har vært, hvor du &'; ve gjort det, og beskriver hva din prioritet var på det eksakte øyeblikk av liv … Lytt til dem!

Trans svarene til muligheter. Hvilken mulighet åpen dører for deg å gjenerobre din personlige suksess? Hva er det du trenger å jobbe med? Lage en handlingsplan! Når du mener å leve livet ditt, stoppe deg overlevende. Velg indre kraft, balanse og gjør det hele mulig ved å være hederlig og ærlig med deg selv ... alltid
 !;

lederskap

  1. Hvorfor Team Building Aktiviteter for å starte det nye året?
  2. Ledere kan dra nytte ved å opprette en Lean Six Sigma Infrastructure
  3. Motiverende med mer enn Money
  4. Organisasjonsutvikling og Improvement
  5. Ledelse og The Power of Perspective
  6. Key # 4 for å låse opp ditt potensial og oppnå suksess: Oppsøk Personlig Development
  7. Ambisjoner til Great Doktorgrad Leadership
  8. Løfte ansattes produktivitet Gjennom oppmuntring og ros (og det fungerer for barn også!)
  9. Ti Setninger Hver Leader Skulle Use
  10. Hvorfor lederprogrammer er økende Momentum?
  11. Hva ledere kan lære av Cal Ripken, Jr.
  12. Slik lykkes Leader
  13. Hvordan lage din ideelle? (Del 1 av 2)
  14. Lederskap Lessons å lære å vinne i Trust & Verdi Økonomi: 3 kritiske Ledelse Lessons mangle…
  15. Hvordan lede med Goals
  16. Den aller beste måten å oppnå suksess og maksimere din livsstil!
  17. Er du en Responder eller en Reactor
  18. Fordeler med Ledelse Ledelse Training
  19. 7 Prinsipper for ledere i Managing Transition
  20. Økende Relevans of Management Leadership in Corporate