Kostnaden for stress og psykiske problemer i Workplace

Bevis om den totale kostnaden for helse, fravær, kortsiktige funksjonshemming og produktivitet tap ble syntetisert i 10 helsemessige forhold. Kostnadsanslag fra en stor medisinsk /fravær database ble kombinert med funn fra flere publiserte produktivitets undersøkelser. Utvalgene av tilstanden utbredelse og tilhørende sykefravær og nærværs (on-the-job-produktivitet) tap ble brukt til å estimere tilstandsrelaterte kostnader. Basert på gjennomsnittlig verdifall og prevalensestimater, den generelle økonomiske byrden av sykdom var høyest for hypertensjon ($ 392 per kvalifisert ansatt per år), hjertesykdom ($ 368), depresjon og andre psykiske lidelser ($ 348), og artritt ($ 327). Nærvær Kostnadene var høyere enn medisinske kostnader i de fleste tilfeller, og representerte 18% til 60% av alle kostnader for de 10 forholdene.

Data for 374,799 ansatte fra seks store arbeidsgivere ble analysert. Fravær og uførhet tap utgjorde 29% av de totale helse og produktivitetsrelaterte utgifter for fysiske helseproblemer, og 47% for alle de psykiske forholdene undersøkt. De topp-10 mest kostbare fysiske helsetilstand var: angina pectoris; essensiell hypertensjon; sukkersyke; mekanisk ryggsmerter; akutt hjerteinfarkt; kronisk obstruktiv lungesykdom; tilbake lidelser ikke spesifisert som lav rygg; traumer til ryggraden og ryggmargen; bihulebetennelse; og sykdommer i øre, nese og hals eller ørebensknute prosess. De mest kostbare psykiske lidelser var: bipolar lidelse, kronisk vedlikehold; depresjon; depressiv episode ved bipolar sykdom; nevrotiske, personlighet og ikke-psykotiske lidelser; alkoholisme ;, angstlidelser; schizofreni, akutte fasen; bipolare lidelser, alvorlig mani; uspesifikke nevrotiske, personlighet og ikke-psykotiske lidelser; og psykoser. Implikasjoner for arbeidsgivere og helseplaner i å undersøke de helsemessige og produktivitets konsekvenser av vanlige helsemessige forhold blir diskutert.

På akademiet av velvære, gjennomfører vi stresset vurdering ved bruk av de nyeste biofeedback enheter for å redusere stress og psykiske problemer i arbeidsplass.

Dr. George Grant, administrerende direktør i www.academyofwellness.com fullførte sin doktorgrad ved Universitetet i Toronto og jobbet som seniorkonsulent for Health Canada på deres Occupational Health & Safety Division, Health Protection Branch, Ottawa, ON
.