Små bedrifter - Time Management & Ansatt Accountability

Tidsplanlegging er en av disse begrepene som ofte gjør folk cringe. Ingen ønsker å bli holdt ansvarlig for hvordan de tilbrakte sine våkne timer. Men når du skjønner &'; t praksis tid ledelse du ofte kan &'; t konto for hva du gjorde i løpet av dagen. Som bedriftseier hvordan dømme en travel dag fra en ikke så travel dag? Har du stole bare på inntekts brakt inn hver dag? Som liten bedrift eier et det noen måter du betaler dine ansatte og måten du overvåke eller administrere sin tid er forskjellig for hver enkelt.

1. Per element - Noen ansatte får betalt per element opprettet. Som arbeidsgiver, veileder eller bedriftseier vil du ønsker å sette realistiske mål for hvor mange elementer kan opprettes hver dag eller time. Du må vite dette for å sikre kvalitet på produksjon av elementene, og også for å budsjettet pengene for å betale lønninger.

2. Per jobb – Mange uavhengige kontraktører tjene sin lønn basert på jobben. Hushjelper og plen service-teknikere vil kreve en flat sats i stedet for en timepris for å fullføre sine oppgaver. Dette er vanligvis til sin fordel. Som arbeidsgiver vil du ønsker å overvåke dette entreprenør for å sikre at han eller hun er å fullføre jobben til tilfredshet og ikke rushing gjennom det å komme til neste jobb. Det kan være lurt å ha en veldig spesifikk sjekkliste en anmeldelse før og etter at jobben er fullført med entreprenøren. Som den lille bedriftseier eller arbeidsgiver vil du også sørge for at du forstår vilkårene i kontrakten eller tjenesten som tilbys. Ikke bli mobbet eller tvunget til å betale for tjenester du ikke har bedt om. Et eksempel på dette er et vindu skive som ble kontrahert for to ganger i måneden, men begynte å dukke opp en gang i uken og forventes å bli betalt etter endt forespurt tjeneste. Bedriftseiere må vite hva som er i kontrakten og holder seg til det.

3. Time – timebaserte ansatte er betalt for vanligvis fulltid som er 40 timer per uke i USA eller deltid som vanligvis er under 30 timer for ansatte i USA. Denne ansatte er trolig den som bedriftseieren må føre tilsyn med de fleste. Denne ansatte hvis ikke overvåket tett kan ta lenger tid å fullføre sine oppgaver i et forsøk på å få betalt overtid.

4. Lønn – lønnen arbeidstakeren må være bevisste på å håndtere sin egen tid. Denne ansatte ofte ender opp med å jobbe 50-60 timer per uke for å administrere hans eller hennes arbeidsbelastning. Hvis han eller hun ikke klarer sin tid lønnen utbetalt vil likestille til en svært lav timelønn.

5. Intern – noen praktikanter kan fungere for gratis og andre avhengig av statlige lover kan kreve at du betaler dem en liten stipend. Uavhengig av om de jobber gratis eller et stipend du vil ønske å administrere hans eller hennes tid som om du skulle betale ham eller henne en timelønn. Dette vil sikre at du maksimere interns &'; ferdigheter og bruke tiden fornuftig. Praktikant kan være en verdifull ressurs for små bedrifter. Ikke sløse bort sine ferdigheter

Som du kan se det tid ledelse er et nødvendig skritt i å drive en liten bedrift for å maksimere fortjenesten
. &Nbsp.;