Work-Life Balance: Hjelp dine ansatte sjonglere Det All

Etter å ha jobbet for den samme programvaren selskapet i flere år, en ung profesjonell flyttet 90 minutter unna fra organisasjonen.

I stedet for å trekke seg eller arbeider med en knallhard pendle, foreslo hun at hun kunne komme inn på kontoret bare en dag i uken, og jobbe resten av tiden hjemme. Selskapet ledelse er avtalt.

Den unge kvinnen funnet en gjensidig behagelig løsning som tillot henne å oppnå balanse mellom jobb. Dessverre har mange ansatte i samme situasjon ikke ville &'; t føler deg komfortabel å lage en slik forespørsel.

Med så mange selskaper å gjøre mer med mindre, ansatte trenger for å oppnå en bedre balanse mellom jobb … og du kan hjelpe din organisasjon gjøre nettopp det.

1. Finn ut hva kolleger og ansatte trenger
Noen arbeidstakere vil kanskje en mer fleksibel kontorplan, en komprimert arbeidsuke, jobb delingsalternativer, eller ressurser for barn eller eldre omsorg. Andre kan ønske sunn arbeidsplass initiativer som på stedet gruppetrening og velvære forelesninger.

Hva kan du gjøre?
Form en work-life komité for å kartlegge folk og finne ut deres behov. Medlemmer kan deretter anbefale måter organisasjonen kan hjelpe ansatte å oppnå mer balansert liv.

2. Lindrende Trykk av Time Krever
Når kravene blir strengere, lider alle

Hva kan du gjøre
Gjør noe spesielt for kolleger og medarbeidere &ndash.?; som gir en dessert, en middag, eller litt takk gester. Foreslå at dedikerte mennesker får en ettermiddag av … og alle vil bli belønnet med en nylig oppdatert kollega.

3. Sette et eksempel
Folk som don &'; t ta tid for seg selv føler seg mer stresset, og dermed bli mindre produktiv på jobb

Hva kan du gjøre
Don &';.? T unner folk sin personlige tid . Oppfordre andre i viser riktig balanse mellom jobb – når sjefen din går kl 05:00 for å se sin sønn &'; s fotballkamp, ​​skjønner at hun skal gjøre det med stolthet
 !;