Fortell meg om din Weakness

En av de vanskeligste spørsmålene i jobbintervjuer er: fortell meg om din svakhet

De fleste synes det er en svært ubehagelig spørsmål å besvare, fordi det kan påvirke deres bilde i front. av deres potensielle arbeidsgivere. Tross alt, ønsker ingen arbeidsgiver å ansette en arbeidstaker som er uforsiktig, lat, ukvalifisert, og så videre.

Dessverre er det en av de mest populære spørsmålene i jobbintervjuer, spesielt i store bedrifter. Så, er det lite sannsynlig at du kan unngå dem. Hva skal du gjøre når du blir bedt om å “ fortelle meg om din svakhet &";

Vanligvis kan du se to typer reaksjoner fra kandidater.

Den første typen kandidater ty til lureri, og prøver å vri et sterkt punkt i en “ " svakhet og;

For eksempel kan en kandidat intervjue for en revisor jobb fortelle intervjueren, “ En av mine svakheter er at jeg er altfor fokusert på jobben min, slik at jeg ofte forsømmelse forholdet med min familie og"

Men selvfølgelig, hva han prøver å si er, “ Jeg er veldig hardtarbeidende &";.

De tror kanskje de er veldig flink. Men tenk på følgende scenario. Du kommer til å kjøpe en bil, og når du spør agenten hva ulempe gjør bilen har, forteller agenten du:

“ Ulempen med bilen er at det gjør du blir vant til å kjøre, så at du vil ha mindre tid til å trene ved sykling og gåing &";.?

Hvordan ville du føle

Den andre typen kandidater er ikke mye bedre. Når de blir spurt om sin svakhet, prøver de å nevne en liten en som ikke påvirker jobben sterkt.

For eksempel, hvis den aktuelle jobben er regnskap, så vil de si at de ikke er veldig sosialt. Eller, hvis posisjonen er sykepleier, så vil de si at de ikke er flinke med tall.

Igjen, tenk din egen reaksjon hvis, når du spør en bil agent om ulempen med en bil, forteller han deg “ er den ulempen at den går på bensin, og bensinprisen stiger. Hvis du har til å begynne å kjøre, så du &'; ll må betale mer hver måned &";.

Begge typer “ svakheter &"; beskrevet ovenfor er egentlig ikke din svakhet i det hele tatt. Når intervjueren spør deg om din svakhet, prøver han å vite mer om evnen angående jobben.

Han ønsker å vite, hvis du virkelig kommer til å fungere nå, hva slags problemer vil hindre deg fra å gjøre jobben godt? Og i hvilke aspekter du ikke gjøre så vel som andre kandidater? Hvis du ikke kan gjøre det klart, så vil du ikke være i stand til å imponere dine Intervjuer som en ærlig person.

Dessverre er det åpenbart at du ikke bare kan fortelle ham dine svake punkter uten å sette dem nøye. Hvis du søker på en regnskapsfører posisjon, skal du aldri fortelle intervjueren:

« Min svakhet er at jeg noen ganger gjør feil i mine beregninger. Du vet, hvis du har til å arbeide så mange timer i døgnet, er det vanskelig ikke å ha en feil &";

Hvis du sier det, vil intervjueren tror, ​​“ Det viktigste for en regnskapsfører er hans nøyaktighet. Hvorfor skal jeg ansette deg hvis du gjør feil &";

Så dette spørsmålet synes å være et dilemma:? Hvis du svarer direkte, vil du se dårlig; men hvis du prøver å være flink, du ser ikke veldig ærlig. Hvordan skal du svare på dette spørsmålet

Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er:? Det er ingen som ikke har en svakhet, og kanskje til og med intervjueren har gjort samme feil før. Derfor, når du må svare på dette spørsmålet, er det to svært viktige punkter å huske.

For det første, du skal ikke vises defensiv når du svarer på spørsmålet. Å bli nervøs og ukomfortabel når du snakker om din svakhet er ikke akkurat den beste tingen å imponere lytteren.

I stedet skal du smile og si det på en materie-of-faktum måte, så komfortabelt som om du snakker om din styrke. Vurdere følgende to kandidater:

Kandidat A sier, “ Jeg don &'; t har noen svakhet &";
Kandidat B forteller deg, “ Jeg har en liten svakhet &";
<.. p> Hvilke finner du mer overbevisende? Mens den første kandidaten kan virke veldig trygg, slår den andre kandidaten du som mer ærlig om seg selv, fordi det er aldri noen som er så perfekt som Gud.

Hvis du innrømmer det, vil intervjueren tror, ​​“ Han forstår hans svakhet, og han har ingen problem å realisere den. Dette er den typen person jeg ønsker å jobbe med &";

Ved hjelp av eksempel på en regnskapsfører jobb igjen, her er hvordan du kan presentere din svakhet på en flott måte.

« Min største svakhet er at jeg noen ganger virke litt " autistisk &'; Når jeg først oppgraderer noen år siden, trodde jeg at regnskap er en veldig grei jobb: hvis du jobber hardt og gjør ingen feil, da vil du gjøre en god jobb. Derfor, når jeg først kom inn i regnskap, jeg alltid konsentrere seg om å arbeide, og ignorere mine kolleger

“. Men senere fant jeg ut at verden er ikke bare om tall og hardt arbeid. Selv om det er en veldig mekanisk jobb, noen ganger jeg trenger hjelp fra andre mennesker, enten det er direkte relatert til jobb eller ikke. Etter å ha isolert meg selv, jeg noen ganger finner ut at jeg må vie ekstra innsats for å løse problemet, når jeg kunne ha lett overvinne det med andre mennesker, og i stedet konsentrere seg om arbeidet mitt

«. Selvfølgelig, nå jeg har allerede forstått viktigheten av det, men det er vanskelig å endre en &'; s natur, og noen ganger jeg fortsatt finne meg selv ikke ønsker å sosialisere med kolleger, til tross for det faktum at jeg don &'; t bety å vises autistisk &";.

Når du hører ovenfor, du har ofte inntrykk av at kandidaten er veldig ærlig. Dessuten trenger du ikke &'; t føler at han er inhabil, men i stedet du har noen sympati for ham

Grunnen er at han viser deg seg positiv intensjon bak hans svakhet.. Det er ingen som bevisst blir en dårlig fyr, men noen ganger folk er bare ikke klar over det faktum at mens de arbeider med noe godt, de gjør noen uventede dårlige ting.

Og det bringer oss til et annet viktig poeng å huske på når du presenterer din svakhet: du må også presentere den sammen med din styrke. I ovenstående historie, mens kandidat snakker om sin svakhet, han snakker også om den andre siden av mynten: ønsket om å være perfekt.

Men gjør han ikke nevner det i en åpenbar og defensiv måte. Snarere, han bare snakker om det kort i bakgrunnen, slik at mens folk kan finne ham litt unsocial, de likevel føler at han er en hardt arbeidende person tross alt.

I konklusjonen, når du må snakke om din svakhet, de viktigste tingene å gjøre er:

1. Være ærlig
2 i stedet for defensive.. Alltid nevne den andre siden av mynten.

Men den informasjonen ovenfor langt fra nok til å gi et perfekt svar. Som et spørsmål om faktum, det er mange flere ting du kan gjøre med din svakhet i et intervju, som å:

Slå din svakhet til en funksjon;
Minimal skade av din svakhet; Anmeldelser . ødelegge tvil knyttet til din svakhet

De eksakte metoder for alle disse ville bli funnet i boken min, Art of Påvirke Anyone:

http://amzn.com/B00BEB2R96/
.