Omsetningen er ikke en Problem

« Ha &"!; du sier. “ For noen til å lage en uttalelse som det, de åpenbart haven &'; t jobbet i den virkelige
verden og sikkert har aldri hatt til å kjøre et selskap &"; Vel, la meg forsikre dere. I min fortid I ​​&'; ve ikke bare
kjøre selskaper, men tilbrakte mange år i en av de mest beryktede bransjer for omsetning – den
restaurantbransjen

Don &';. t misforstå, jeg forstår og setter pris på de utfordringene som omsetningen skaper. Omsetningen forårsaker
en nedgang i produktivitet, lavere fortjeneste, inkonsekvent kvalitet, og sikkert skaper arbeid overbelastning. I
tillegg resultater omsetning i mangel på motivasjon, mangel på entusiasme, apati og mangel på samarbeid
Men her &'; s. Spørsmåls …

Er de utfordringene jeg bare hevet problemer eller symptomer? I sammenheng med vår diskusjon av omsetningen, etter de fleste vil være enige om at de &'; re alle symptomer på vår omsetning utfordring. Omsetningen forårsaket hver av
disse manglene, som leder oss til kjernen spørsmål:
Er omsetning et problem eller et symptom

omsetningen er et symptom
Men hva er omsetningen et symptom på?. ? Du kan hevde at omsetningen er et symptom på en svak arbeidsstyrke –
umotiverte folk, apatisk, for lite av en arbeidskraft pool, etc. Jeg tror imidlertid at omsetningen
forårsaket av andre faktorer. Omsetningen er knyttet til lederskap. Omsetningen er et symptom på lederskap
problemer. Noen av disse lederskap-relaterte problemer er: mangel på formål, mangel på integritet, fravær av
en plan for utvikling av mennesker, dårlig kommunikasjon, og behandle mennesker som objekter i stedet for mennesker
Let &'; s diskutere om disse faktorene. virkelig årsaken omsetning. Jeg foreslår alltid at kunder bruker sitt eget
erfaring som sitt beste eksempel. Har du noen gang jobbet for et selskap bare for å tjene til livets opphold? En jobb
hvor du virkelig gjorde &'; t bryr seg om arbeid eller selskapet? I &'; d gjette at nesten alle har vært
i den situasjonen på et eller annet tidspunkt. Du kan selv være i den situasjonen akkurat nå. Når du var i Hotell som jobb, du var på utkikk etter en bedre mulighet? Visste du forlater selskapet til å ta en jobb
bare for å tjene mer penger? (… og deretter gjenta hele scenarioet igjen?) Når et selskap og en
jobb mangler formål, skjer omsetningen

Har du noen gang jobbet for noen som manglet integritet.? Noen som vil si én ting og gjør
en annen? Noen som lovet å gjøre noe, men aldri gjorde? Noen som tok æren og Selge plassert skylden? Dessverre, I &'; d må gjette at hver av oss har hatt den slags boss på en gang
eller en annen. Når du var i den situasjonen, gjorde du fortsette å gjøre jobben din? Selvfølgelig gjorde du. Ble
arbeidet nøyaktig og korrekt? Selvfølgelig var det. Visste du tar initiativ til nye prosjekter for
fordel for selskapet? Kanskje ikke. Gå en ekstra mil for å gjøre en forskjell? Hmmm … Visste du forlater
selskapet ved første anledning? Point gjort. Når en person eller selskap mangler integritet, oppstår
omsetning

Omsetning isn &'; t problem - det &';. Sa symptom forårsaket av lederskap problemer. Heldigvis problemene
kan løses, og du har makt til å gjøre det forskjell. Streber etter å bli den beste leder du
kan være
.