Forebygging av arbeidsplassen Violence

Forebygge vold på arbeidsplassen

Mens opplæring i anger management kan være svært nyttig for å hindre vold på arbeidsplassen hendelser eller minimere deres effekter, er det en rekke andre ting en arbeidsgiver kan gjøre.

En av de beste måtene å forebygge vold på arbeidsplassen og unngå søksmål er å gardere seg mot noen vanlige feil arbeidsgivere gjør. Disse feilene typisk overflaten etter en hendelse, men da er det &'; s for sent. La &'; s titt på noen av problemene

uaktsom ansettelse. En arbeidsgiver kan bli funnet ansvarlig for skader og skader forårsaket av en hendelse av vold på arbeidsplassen dersom domstolene anser at gjerningsmannen ble ansatt uaktsomt, dvs. uten tilstrekkelig bakgrunnssjekk, hvis det bakgrunnssjekk ville ha utsatt muligheten for farlig atferd

Uaktsom Training:. En arbeidsgiver kan bli funnet ansvarlig for skader og skader forårsaket av en hendelse av vold på arbeidsplassen dersom domstolene anser at gjerningsmannen ble ikke trent nok til å gjøre jobben sin trygt, dvs. en politimann som skyter noen fordi han eller hun ikke har tilstrekkelig opplæring i bruk av skytevåpen

Uaktsom Tilsyn:. En arbeidsgiver kan bli funnet ansvarlig for skader og skader forårsaket av en hendelse av vold på arbeidsplassen dersom domstolene anser at arbeidsgiver kunne ha stoppet eller forhindret uhellet hvis den eller hun hadde overvåket gjernings tettere og kjent om trusler og andre farlige atferd som finner sted.

Uaktsom oppbevaring: En arbeidsgiver kan bli funnet ansvarlig for skader og skader forårsaket av en hendelse av vold på arbeidsplassen dersom domstolene anser at arbeidsgiver visste om gjerningsmannen &'; s farlig atferd og var uaktsom i ikke å avslutte sitt arbeid.
Beskytte Organisasjon mot ansvar

• Jevnlig minne de ansatte i organisasjonen &'; s arbeidsplass politikk
• Vær på vakt for eventuelle endringer i dine ansatte og' atferd eller interaksjoner
• Skape en atmosfære som oppmuntrer tillit mellom deg og dine ansatte
• Dokument uvanlig atferd og varselskilt i detalj
• Don &'; t nøl med å gripe inn tidlig når du merker en ansatt &'; s ytelse eller atferd forverret
• Diskuter med ledelsen dine bekymringer om motstridende eller tvetydige organisasjoner politikk
.