HVA ER personlig merkevarebygging?
Har du noen gang lagt merke til hvordan du blir trukket til vakkert pakket og merkede produkter? Jeg lurte på dette fenomenet nylig, og spurte meg selv som den virkelige årsaken bak hvorfor selskaper er alltid re-branding og re-emballasje sine produkter. Og ved ettertanke, det var flere ting som slo meg:
1. Kvalitet: grunnen til at de fleste velger merkede produkter er på grunn av " utledes &'; overlegen kvalitet på produktet.
to. Evnen til å skille seg ut fra resten: Den iøynefallende branding skaper umiddelbart et ønske om å ønske å prøve det ut
3.. Tillit:. Det er en underforstått tillit til at dersom det selskapet gikk gjennom innsats for merkevarebygging produktet i en slik bevisst måte, og sikkert selskapet har tillit til deres produkt
Det fremhever viktigheten av at vi som enkeltpersoner, eller ledere, eller små bedriftseiere må være klar over vår egen personlige merkevare, og bevisst arbeid i å skape en merkevare som virkelig gjenspeiler hvem vi er.
La &'; s titt på definisjonen av " personlig merkevarebygging &' ;, for noen mennesker; det er en beskrivelse av prosessen hvor mennesker og deres karrierer er merket som merkevarer. Det har blitt bemerket at mens tidligere selvhjelps management teknikker var om selvutvikling, foreslår personlig merkevarebygging konsept i stedet at suksess kommer fra selv emballasje.
Enten du vet det eller ikke, enten du liker det eller ikke: alt du gjør og sier, eller ikke sier, måten du oppfører deg, samhandle, forholde seg, gjøre forretninger, enten du &'; re punktlig, høflig, politisk, vedvarende, positiv eller profesjonell, taler alt for de viktigste posisjon i næringslivet i dag – leder for markedsføring for merke Du
Det spiller &';. t uansett hvor vi er i virksomhet, hvor lenge vi &'; har vært der, hvor gamle vi er, hvor mange ganger vi &'; har vært rundt blokken, med mindre vi forstår viktigheten av merkevarebygging, vi &'; re kommer til å få igjen
La &'; s. ta en nettside som et eksempel. Alle kan ha en nettside. Og fordi alle kan, gjør noen. Så hvordan vet du hvilke nettsteder å gå tilbake til gang på gang? Du går tilbake til de som du kan stole på fordi de tilbyr deg verdi. Derfor er en merkevare et løfte om verdien du &';. Ll motta
Så starter i dag, du &'; re kommer til å tenke på deg selv på en annen måte. Du &'; re ikke eier en liten bedrift, eller en fotograf eller en hendelsesbehandling. Du &'; re ikke definert av din stillingstittel, og du &'; re ikke begrenset av stillingsbeskrivelsen.
Fra i dag, du &'; re et løfte om verdien tilby deg til verden rundt deg. Fra i dag, du er en merkevare. Personlig merkevarebygging er ikke noe å opprette, eller bli, eller produksjon. Personlig merkevarebygging er ganske enkelt, tillatelse til å være deg.
Det &'; s om å oppdage din autentisitet, oppdager fordelene du tilbyr og deretter kommunisere det til verden rundt deg. Det &'; s om å være kjent for å lage den mest betydningsfulle bidrag til det aktuelle området.
Så hva er det som ett område hvor du legger verdi, er overbevist om, og skiller seg ut fra resten
Kilde: Tom Peters; Debbie Allen; Dr John Demartini
.
executive coach og Executive Coaching
- 8 Enkle måter å redusere Stress
- Ikke Blow Your Cool - Ta bedre beslutninger i fast Time
- Partnering For Profit
- Lære barn hvordan du kan spare penger med personlig Piggy Banks
- De 5 stadier av bedriftens growth
- *** Stresset av å jobbe med en Splitter
- Det er viktig å oppdage dine klienter Kjerne Values
- Oppnå en selvpresentasjon verdt å Rival Din Affluent Net Worth
- No More Stivhet Om Revenue Goals
- Executive Coaching: Kan du være en god leder Hvis du er sjenert
- Hvorfor Executive Coaching er nødvendig i dag mer enn Ever
- Business Coaching - Å få en forpliktelse fra Customers
- Skype engelsk Conversation Course hjelpe deg å få et solid fundament i The Language
- Hvordan å begeistre et salgsteam som ikke er betalt ved Commission
- Hvordan en bedrift overgangsplan forbedrer selge business
- Hva executive coaching kurs kan gjøre for Managers
- Søker initiativ og innovasjon? Belønn fiasko!
- Et spill for Speedy Forretnings Transformation
- Kudos fra sjefen:. End of the Bonus Culture.
- Forretnings Operasjonell Process