Super koordinere Goal Styrker Businesses

Har du en super ordinat mål (SOG) for organisasjonen; en som driver deg utover grunnleggende behov for din organisasjon &'; s suksess? Er det i kjernen av ditt syn?

Ta Disney Corporation som et eksempel. En av deres mål er å opprettholde og bygge integriteten til Disney navn og tjen samtidig bevare grunn Disney verdier. Men dette er ikke den ultimate drivkraften bak Disney. Deres super koordinere mål er “. Gjest persepsjon &"; Alt de gjør handler om deres kunde, kalt “ gjest &"; De ønsker sine gjester til å oppfatte Disney som den fremste underholdningsselskap i verden.

Deres super koordinere mål er ved kjernen av deres visjon. Ja, de har en rekke andre formål som for eksempel å oppnå vekst, økt avkastning på aksjonær egenkapital, identifisere nye kilder til verdiskaping, og overvinne hindringer for å oppnå målene, etc., men alle av dem dreier seg om gjestene erfaring og gjeste oppfatning. Når gjestene er fornøyd, er alle sine målsettinger oppfylles samt

Simplicity Rules

Legg merke til enkelhet av Disney &'; s. Super koordinere mål. Det er to ord: gjest oppfatning. Sin enkelhet gjør det virkelig, og det kan være lett å forstå og implementert fra ledelsen til vedlikehold. Det er enkelheten som skaper en orbital effekt i drift fra kommunikasjon til produksjon, og i arbeidsstyrken fra sine cast medlemmer --employees-- til sine gjester. Alle som går full sirkel å belønne ledelsen og interessentene.

Den enkle regelen i dag &'; s markedet er “ Hvis det &'; s for lang tid å tweet, det &'; s altfor lenge &";

sogs skape balanse

Alt blir lettere og blir mer effektiv når det er en vanlig SOG. Fokus er ikke lenger distrahert inn i fem hovedkategorier eller organisatoriske bokser. Produktiviteten, effektiviteten dramatisk øke i alle kategorier med en klar enkel SOG.

Ledelse
– Når det er en presis super ordinat mål som er grunnlaget for organisasjonen, blir det klart hvem som lederne skal være og hvilken retning de skal ta for å skape en vellykket og bærekraftig fremtid.

Kommunikasjon
– Når meldingen er enkle er det lett å kommunisere det til alle nivåer i organisasjonen, og sørger for at alle er på samme side. En annen fordel er redusert stress og bedre arbeid /balanse

Operations
– Det spiller &'; t rolle om du produserer en opplevelse med en cast av tusenvis som Disney eller du har en produksjons samlebånd produksjon farmasøytiske kapsler. Din SOG vil bidra til å opprettholde fokus, og dermed øke produktivitet, ytelse og lønnsomhet

Engasjert Workforce
– En enkel SOG engasjerer de ansatte og gir dem til å lett arbeide mot det endelige målet du &'; ve satt. Uten en klar SOG, arbeidstakere er sannsynlig å gi etter for distraksjoner, eller mister fokus, eller bli uproduktiv og selv forstyrrende. Arbeidstakere som forstår den rollen de spiller i å nå din SOG skaper arbeidsstyrke buy-in og øker medarbeidertilfredshet

«. Visioneering &"; Fremtidens
– En nøye utvalgt SOG gjør alt enklere herunder planlegging for fremtiden. Det gir den grunn retning for å skape en langsiktig veikart for en bærekraftig fremtid. Imidlertid bør denne visjonen også bli gjensyn med jevne mellomrom for å se om det er behov for tilpasning basert på ny informasjon og omstendigheter.

En super koordinere mål er grunnlag for å optimalisere daglig ytelse og produksjon. Det bør også veilede deg gjennom ukjent territorium i fremtiden. Evaluer din visjon om å se hva din grunn mål. Hvis du ikke har en det &'; s tid til å få en. Bedre ennå, samles alle i organisasjonen til brainstorming og lage en

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2012
.