Oppnå lederroller ved å tilpasse måten du Think

Selv om jeg vet bedre nå, men fortsatt når jeg tenker på en leder jeg tenker på presidenten, eller grunnleggerne av landene, filantroper som mor Teresa eller administrerende direktører i selskapene, I er sikker på at jeg ikke er den eneste. Lederskap, for oss, virker som et ansvar med utrolig belastning snarere enn en gave. Det blir sett på som en forbannelse som vil renne ut lykke fra livet ditt heller enn en velsignelse som vil trylle fontener av lykke for å oppnå noe stort. Verst av alt, vi tenker på lederskap som en medfødt ting, ment for stor til å gjøre det bra, og begrenset til de mest fremtredende posisjoner i verden.

Som jeg sa, når jeg tenker leder jeg tror fremtredende mennesker. Heldigvis jeg er galt. Lederskap er ikke begrenset til disse stillingene. Dette er ikke de eneste lederroller der ute. Og at noen mennesker er født med evnen til å utnytte sine lederegenskaper, men langt flere enn det er antall mennesker som lærer senere å bruke sine lederegenskaper; langt mer er antall mennesker som finner leder i dem. For, i hver eneste en av oss, kanskje gjemt under et lag, kanskje skjult under 10, er en leder.

Du kan være en leder på skolen din, og ikke bare som skolens president, men i ditt gruppe venner. Du lede gruppen til noen årsak eller med deres hjelp gjennomføre noe som har en langvarig effekt på deres liv; du bli en god leder. Eller hvis du lede dem til noe destruktivt, blir du en dårlig leder. En god leder kan alltid skille mellom hva som er rett og hva som er galt, og tenker på de menneskene han er leder mer enn hans personlige interesser. Du kan være en leder i huset ditt, for at du ikke trenger å være forelder enten eller huseieren, kan du være en leder blant søsken.

I dagens verden, fra store corporate gigantene til små bedrifter , stillingen som "manager", i bokstavelig forstand, er avtagende. Det var en tid da å hyle var å forvalte godt, men tidspunktet for styring er borte nå, og det er på tide å lede. Å være leder i et selskap du ikke trenger å ha den øverste etasje hjørne kontor, men du kan godt være på tredje etasje og fortsatt lede gruppen til suksess.

Vi er alle ledere. Vi har ulike lederroller på ulike tider av våre liv, og til ulike tider av døgnet og med f.eks en far og en leder i et firma. Hva vi trenger å forstå er at alle lederroller er like viktige, og at noens verden annet enn din egen er ridning på deg.

Og for å lede effektivt vi trenger å holde noen grunnleggende og enkle retningslinjer i tankene. Sette interessene til de menneskene du er ledende før deg. Tro på deg selv og de du er ledende. Kommunisere effektivt og være tilgjengelig for enkel kommunikasjon
.