Hold Ansatte Happy

Hvis du er en leder eller veileder, er det din jobb å sørge for at de ansatte ikke bare får jobben gjort, men finner oppfyllelse i jobbene sine. Hvis du ikke gjør det, vil du bruke mye mer tid enn nødvendig i ansettelses og trening syklus fordi uoppfylte ansatte ikke pleier å holde seg i nærheten.

Samtidig som ansatte lykkelig noen ganger kan det virke som mission impossible, følge noen retningslinjer vil hjelpe de fleste av de ansatte føler seg godt om den tiden de tilbringer på jobb. Denne ukens Utføring Tips tilbyr fire enkle måter å gi ansatte flere grunner til å bo på jobb enn å forlate den.

Hvis du er en ansatt, la ledelsen vet hva du vil. Start med denne listen, og deretter tilpasse den til dine spesifikke behov. Du bruker mye tid på jobben - du fortjener å bli oppfylt av det

1.Recognize Your Staff

Hvis du ikke setter pris på de ansatte, de vil forlate.. US Department of Labor sier at nummer én grunn folk forlate jobbene sine fordi de "ikke føler seg verdsatt." De fleste får svært lite anerkjennelse på arbeidsplassen i et gitt år, så det er viktig at du anerkjenne og belønne de ansatte for deres innsats på jobb

2.you Er en modell for de ansatte -. Loven som Way

loven måte at modeller den type oppførsel du ønsker fra de ansatte. Du setter et eksempel på hvordan det er å være en leder i dagens forretningsverden. Din karakter, integritet, arbeidsmoral, og samlet helhetlig syn på hvordan du gjør jobben din (og leve livet ditt) blir overvåket av de som jobber for deg.

3.Working i Teams

Suksessen til et prosjekt krever folk som arbeider godt sammen. Dette kan oppnås når du stoler på hvert medlem på laget og vet at de jobber mot å gjøre sitt aller beste. Du vil ha dem til å produsere fremragende arbeid og være forpliktet til å drive på høyeste standard mulig.

4.What er din definisjon av suksess for dine ansatte?

Define suksess ved å gjøre det klart for de ansatte hva utgjør suksess og hvordan de skal måle sine prestasjoner. Definisjonen av suksess kan være svært forskjellig for hver ansatt, så det er viktig å tilpasse til hver enkelt. Dine ansatte definisjon av suksess kan inkludere å tjene mer penger, læring og vokser på jobb, gjør en forskjell, å ha et arbeid /balanse, føler oppfylt gjennom arbeid, og /eller gjøre arbeid som er i tråd med sine talenter.

Les mer om å være en effektiv leder ved å lese mine 80 + gratis artikler på utøvende lederskap
.