Har Vanskelige menneskene i livet ditt? Identifisere fellestrekk harmoniserer Tøff Relationships

Før vi kan lære strategier for å håndtere vanskelige mennesker, må vi være i stand til å forstå hvem disse menneskene er og hva som forårsaker dem til å være vanskelig.

Noen mennesker, gitt, ser ut til å bare leve sine liv som om de var ute for å 'plukke en slåsskamp med noen hele tiden. Det er nyttige strategier for å håndtere disse. Men disse menneskene faktisk er i mindretall.

De fleste 'vanskelige personer "er egentlig bare vanskelige omstendigheter - eller folk som oppfører seg på en slik måte at det er hensynsløs av andre. Mange ganger, blir en person vanskelig når hans eller hennes "pet peeve" knappen trykkes.

La oss se på noen av de beste kjæledyr peeves når undersøkelsene er tatt spør dette spørsmålet:.

  • Sykefravær, spesielt hvis det er hyppig
  • Manglende tidsfrister, som det vanligvis påvirker andres arbeid.
  • Habitually sent. Dette er en som du finner nesten ethvert sted hvor folk jobber sammen. Noen personligheter er programmert med ulike tids-klokker, og de er sjelden i tide for noe. De eneste dette ikke bry er andre mennesker som er habitually sent
  • Den evigvarende joker; den personen som gjør en spøk ut av alt.
  • uopphørlig snakker. Mange ganger jeg har hørt denne kampen, spesielt fra den personen som ønsker å være en god lytter, eller ikke ønsker å være uhøflig og bare klippe noen av. Dette er også et problem når personen snakker incessantly i et gruppemøte, og dominerer samtalen og muligheten til å utvikle seg og ta avgjørelser
  • selvskryt; den personen som alltid er "en opp" på alle andre
  • Breaking regler, spesielt de små regler, eller til og med den uskrevne men forstått regler -. de at ingen er virkelig kommer til å gjøre noe med, men det bare irriterer andre fordi det blir sett på som uprofesjonelt og hensynsløs.
  • Ta ugrunnet æren for noe, noe som gjør ham /henne selv ser bra ut, spesielt hvis det er på bekostning av en annen.

    Dette er sikkert bare en delvis liste; du kan legge til dine egne her. Dette er sannsynligvis ikke en typisk måte å tenke om en vanskelig person. Men dette kan bare gi oss en god titt på noen av atferd som skaper en vanskelig person.

    For å håndtere effektivt med vanskelige personer, er det viktig å kunne skille oppførsel
    fra personen. Dealing med utfordrende folk handler også om å forebygge vanskelige situasjoner. For å gjøre det bra, må vi bli godt gjennomsyret av spesiell oppførsel som definerer hva som gjør en person vanskelig å forholde seg til. Noen ganger th 'persons oppførsel umiddelbart trykker på en knapp med deg; det &'; s en som ikke bare respektløst, men uakseptabelt i boken din. Det er en mulighet til å ta en avgjørelse om hvordan de skal reagere på oppførselen, selv om du ikke kan endre det. Din reaksjon på selv de verste av atferd kan endre atmosfæren for bedre eller verre. Det er en beslutning som er alltid ditt – hvordan de skal reagere.

    Tenker de ovennevnte atferd, ser vi at noen av oss kan bli en person som er svært prøver for noen andre. Leve din leder
    betyr at du gjøre mer enn bare å merke en person som "vanskelige" og utvide dine tanker om årsakene, og fungerer også på selvledelse på samme tid - noe som gjør at du ikke bidrar til årsaken
     !;

    • lederskap

    1. Hva er Performance Management
    2. Måter å øke Productivity
    3. Hvorfor trenger å Lederutvikling Training
    4. Transformasjonsledelse & organisatorisk committment
    5. Hva som virkelig motiverer Employees
    6. Hvordan Ekstraordinær Vision kan Bring You More Customers
    7. La oss starte en ledelse Revolution!
    8. Den Enduring Ledelse Legacy of Steve Jobs
    9. Opprette High Energy Environments
    10. Instilling Pride ~ En nøkkel til å utløse Excellence
    11. Seks måter å bygge på Nylige Success
    12. Raske fakta om ledelse Philosophy
    13. Ta Lederskap Thought Fra Abraham Lincoln
    14. En fersk (og viktig) Se på styrker og Weaknesses
    15. Ledere verktøykasse - Veien til slik at gleden ved work
    16. Hvorfor lederprogrammer er økende Momentum?
    17. Visualisering Point!
    18. Mangel på tro Hindrer Din Maksimal Personlig Effectiveness
    19. Micro-adm, holde et lokk på organisasjonens Vekst
    20. Forretnings lederskap - å få easier