La oss starte en ledelse Revolution!

Jeg har dedikert de siste ti årene av mitt liv til forslaget om at det er ingen dårlig ansatte ... bare dårlige ledere. Fordi mine ord har falt på en rekke døve ører i verden av utøvende styrerom, har jeg besluttet å starte en ledelse revolusjon.

De gamle, tradisjonelle, Boomer måter ledende fungerer ikke lenger. Den store depresjonen er forlengst glemt, og den andre verdenskrig aldri vil bli gjentatt. Verden er på en bane av teknologisk og kommersiell vekst som er uten sidestykke og ustoppelig. Databehandling og andre fantastiske nye måter å gjøre ting har ryddet veien for en fremtid som var bare ting av science fiction-noveller og tegneseriehefter bare noen få tiår siden. Men ... hvor mange selskaper er klar og klar for den nye industrielle revolusjon? Er din?

Hvis du ønsker å være en topp resultater leder og kjøre en vellykket, voksende selskap i det nye årtusenet, må du slutte å tenke som en leder fra femtitallet. Du må slutte å være en sjef, og du må slutte å behandle ansatte som ansatte. Generasjon “ Y &"; og fremtidige unge arbeidstakere vil ikke lenger akseptere en autokratisk krevende lederstil. Unge mennesker vil ikke lenger jobbe for sjefer som behandler dem som andre klasse borgere eller verre

I morgen &'; s. Verden, vil vellykkede selskaper skal drives av team med likesinnede individer som følger ledere som er inkluderende, respekt og eksempler på stor flid. Ledere vil bare få lov til å fortsette som fører hvis de forstår hva arbeidstakere vil og hvordan du får det beste ut av dem. De som klamrer seg til eldre, Boomer, managements stiler vil bli stående i veikanten eller satt ut på beite.

Her er de viktigste elementene i vår ledelse REVOLUSJON:

1. Høyre Person-Right Job ... Alle må være i stand til å utnytte sine naturlige talenter på jobb.
2. Boss er et teammedlem ... Leaders lede med karisma, ledere styre etter fullmakt.
3. Ingen mennesker er de samme ... Ledere må respektere de varierende ferdighetsnivåer for hver person.
4. Ego er ikke en del av lederskapet ... Ledere er ikke bedre enn sine arbeidere. De må akseptere og erkjenne det faktum. Ledere må lede med ydmykhet og be om hjelp når de trenger det.
5. Kommunikasjon er nøkkelen ... Ledere må holde arbeidstakere i loop. Gi dem en masse informasjon for å gjøre jobben sin og kommunisere seire og utfordringer universelt.
6. Ansvarlighet må opprettholdes ... Ledere og ansatte må forstå at når et mål er avtalt, må det fylles ut og hvis ikke, må en alternativ plan følges.
7. Ledere må være rettferdig ... Hver ansatt får et unikt og verdifullt bidrag til arbeidsplassen. Ledere må aldri spille favoritter og må erkjenne bidraget fra hver arbeidstaker.
8. Servant-ledelse ... Leaders bare eksisterer for å hjelpe sine arbeidere får jobben gjort. Ledere må sette et eksempel ved å lære jobbene til sine arbeidere og rulle opp ermene for å hjelpe.
9. Gjensidig respekt ... Arbeidere og ledere må behandle hverandre med respekt og vennlighet uten spørsmål. Det er ikke plass i vellykkede organisasjoner for strid, streik, eller negativ atferd.
10. Felles mål ... Arbeidere og ledere må jage den samme drømmen. Ledere må involvere sine medarbeidere i planlegging og ledelse av selskapet og tillate dem å ta del i suksessen.

START din egen ledelse REVOLUTION NÅ!

Jeg vil ikke slutte å reklamere for dette konseptet før jeg mister evnen til å snakke, gå, og skrive. Jeg tror at enhver organisasjon kan lykkes hvis de bare har mot til å innrømme at de har utfordringer som må håndteres, og at forbedringer må gjøres. Vennligst åpne opp ditt sinn og lytte.

FOR MANGE ledere, ledere og ledere tror de er uovervinnelige!

Hvis du tror du gjør alt rett, jeg garantere at du ikke er! Hvis tallene kommer sørover og du er fortsatt mye kritikk de ansatte, er du villedet. Hvis du har høy omsetning og et utkoplet arbeidsstyrke, er du ikke fører ... du ikke selv administrerer. Hvis virksomheten sliter og du don &'; t vet hvorfor, trenger du hjelp. Hvis du er villig til å innrømme at du er slutt og helt ansvarlig og ansvarlig for suksess for din bedrift, avdeling eller arbeid enhet, må du se på hvordan du gjør ting og tenke på de ti punktene jeg har nevnt ovenfor. Anmeldelser

Den nye industrielle revolusjon er reelle og gamle tid ledelse metoder vil ikke fungere. Godta det og begynne å administrere for det nye årtusenet. Bare opplyste, engasjerte, karismatiske ledere vil overleve og bare selskaper som omfavner Lederskap revolusjonen vil vokse og blomstre i dypet av det tjueførste århundre

All The Best
Wayne Kehl
 !;