Unge menn sliter med Work Life Balance Too

Vanlige stereotyper tilsier at kvinner i arbeidslivet sliter med spørsmål om balanse mellom jobb og resulterer i høyere forekomst av stressrelaterte fravær og lavere produktivitet i den kvinnelige arbeidsplassen. Ny forskning fra Shepell.fgi Research Group viser at faktisk er flere menn søker støtte for ekteskapelig og forholdet problemer enn kvinner. Yngre medarbeidere, i alderen 20-39 år, er også mer sannsynlig å søke støtte

Rapporten med tittelen 'Till Stress oss ad: En EAP perspektiv på Sivil /Forholdet Problemer'. Utgitt i februar viste at 23 prosent av menn som får tilgang til EAP tjenester gjorde det for å få støtte for spørsmål knyttet til deres personlige relasjoner. Kun 18 prosent av kvinnene som får tilgang til EAP tjenester gjorde det for det samme problemet. Dette betyr at til tross for tradisjonelle stereotyper, menn er 30% mer sannsynlig og villig til å uttrykke bekymring og å arbeide på å løse alvorlige forholdet problemer.

Studien videre avdekket at når personlige forholdet problemene løses effektivt, arbeidsgivere kan redusere fraværet med opp til 6,5% og potensielt spare $ 1000 millioner per år i direkte kostnader. Tatt i betraktning at stressrelaterte fravær og sykdom kostnader kanadiske arbeidsgivere opp til $ 35 milliarder dollar per år, dette aspektet av menneskelig ressursforvaltning ikke lenger kan ignoreres; spesielt når ansatte som sliter med å balansere arbeid og familie er nesten 7 ganger mer sannsynlig å forlate jobbene sine for å prøve å gjenvinne kontrollen over deres personlige liv

Absolutt arbeidsgivere burde &';. t anta at kvinner er de eneste som blir utfordret med å balansere arbeid og familie. Organisasjoner må erkjenne at ansatte, uavhengig av kjønn, opplever stress. Hemmeligheten til virksomhetens effektivitet ligger i å forstå sammenhengen mellom stress, mental helse, og produktivitet, og putting praksis på plass for å redusere arbeidsplassen stressfaktorer. Dersom arbeidsgivere ikke ser sine menneskelige ressurser som hele mennesker som jobber for å leve i stedet for å leve for å jobbe, vil de ende opp med å betale for sine ansatte og' manglende evne til å takle stress av arbeid og liv. Smarte arbeidsgivere vil forsøke å hjelpe sine ansatte med å finne måter å fremme sunne relasjoner, både på jobb og hjemme; sluttresultatet vil være et lykkeligere, sunnere og mer effektivt kjøre arbeidsplass
.