Team Building: En magisk praksis for vekst av Organization

En organisasjon er ikke noe annet enn sammenslutning av mennesker som arbeider sammen for å oppnå konkrete mål. Det er en enhet som har en tydelig formål og omfatter personer eller medlemmer som har noen form for bevisst struktur. Hver organisasjon fungerer for forskjellige formål, og disse formålene er vanligvis uttrykt i form av mål som organisasjonen søker å oppnå. En person som arbeider alene kan ikke bli klassifisert som en organisasjon fordi en organisasjon i hovedsak består av mennesker. Å arbeide sammen er svært viktig for enhver organisasjon å nå sine ønskede mål.

Team building spiller en viktig rolle i veksten av enhver organisasjon som det gir måter å jobbe sammen, og dermed heve arbeidet ånd og styrke relasjoner på arbeidsplassen. Teambygging er viktig ikke bare for den umiddelbare opplevelsen av aktivitetene som utføres av laget, men også for konsernets kompetanse, kommunikasjon og bonding som resulterer etterpå.

teambuilding vanligvis refererer til innsamling av teamet lekeaktiviteter. Disse aktivitetene spille en viktig rolle i teambygging ved utvikling og kollektiv motivasjon. Som et resultat av dette Lagene blir resultatorientert og mer productive.Team bygningen foregår via en rekke praksiser som gruppe egenvurdering og gruppedynamiske spill. Men i noen tilfeller er disse praksis sitte innenfor rammen av organisasjonsutvikling manualer og blir sjelden gjennomført. Prosessen med teambuilding omfatter mål avklaring, bygge eierskap på tvers av team, og identifisere hemmere til teamarbeid. Fjerning eller vinne hemmende faktorene spiller en avgjørende rolle i teambygging. Dempe negactive effekten av slike faktorer i situasjoner der de ikke kan fjernes er et must.

Hovedmålet med klubben er å gjøre hvert lag spiller unik og arbeide mot forbedring av deres iboende potensial. For å oppnå organisatoriske mål, er det viktig at lagspillere identifisere sin egen arbeidsstil, områder for forbedring og arbeidsstilen andre gruppemedlemmer. Lære nye ting å forbedre effektivitet og produktivitet, vedta hensiktsmessig arbeidsstil å maksimere teamet fordel, og lære å bytte stiler når det trengs er nødvendig.

Teambygging hjelper i å forbedre produktivitet, motivasjon og bistår i å skape en bedre bånd blant Lagmedlemmer. Deltakelse på teambygging øvelser vil hjelpe ansatte i å bryte ned politiske og personlige barrierer, eliminere distraksjoner, og ha det gøy. Fordelene med teambyggingsprogrammer er grenseløse og de fleste av organisasjonene er allerede involvert i teambuilding. Noen av fordelene forbundet med teambuilding er som følger: