Inspirere Innovative Thinking På Work

“ For å stimulere kreativitet, må man utvikle barnlig tilbøyelighet for lek og barnlig ønske om anerkjennelse &";. Product: ~ Albert Einstein

Vekst – en stadig utvikling og kontinuerlig prosess – er et resultat av en vellykket innovasjon. Som en ting av kreativitet utvikler seg fra en idé, bør organisasjonen velkommen nye ideer og forslag.

Konsernsjefen skal invitere og sette pris på deltakelse fra alle – fra topp til bunn i hierarkiet – hele organisasjonen når det gjelder innovasjon og implementering av praksis for å oppnå organisasjonens mål.

Det bør være et system i organisasjonen for å støtte og legge til rette for idéskaping samt oppmuntre ansatte til å komme opp med noe nytt og produktivt.

Sjekk ut disse forretnings tips for en administrerende direktør til å hjelpe ham fremme kreativ tenkning og idéskaping i organisasjonen

Lag og skape et miljø som gir næring til kreativitet

«. Kreativitet er å finne opp, å eksperimentere, å vokse, ta sjanser, bryte regler, gjøre feil, og ha det gøy &";.
Mary Lou Cook

Utvikle et miljø i organisasjonen der alle får lov til å si sin mening. Frykt er det stor avskrekkende i etableringen av en innovativ kultur. Individer som opptrer på egen hånd i en organisasjon hente ut de beste innovasjoner.

Sørg for at innovasjonskjøreprogrammer ikke er stive. Det er "selvorganiser" kreativitet, snarere enn "kommando og kontroll" som gjør innovasjon “ REGEL &"; ikke “ UNNTAK &" ;.

Brainstorming – Evolving Innovasjon

brainstorming øvelsen utdanner deg til å håndtere en virksomhet utfordring, dilemma, problem eller mulighet effektivt.

Conduct idédugnader og møter oftere i organisasjonen. Å sette høyere standarder og praksis i brainstorming øvelser, kan du dra nytte av tjenestene til anerkjente CEO peer grupper.

Vurdere å etablere et innovasjonsteam

Etablere et innovasjonsteam vil drive selskapets innsats for å oppmuntre til kreativitet på det utøvende nivå. Still spesialiserte, overbevisende mål for folk på tvers av funksjoner. Et mangfold av tanker og fantasi gnist innovasjon.

innovasjonsteam kan implementere en brukervennlig idé programvarepakke for ditt intranett der hvert individ på tvers av ulike funksjoner kan legge inn og dele ideer.

Det bør være et ansvar for ledelsen å rettidig vurdering, vurdere, velge, implementere og belønne de fortjener ideer. CEO klubber argumentere etableringen av innovasjonsteam for å fremme kreativ tenkning i en organisasjon

Embrace og feire svikt

«. Det tok Edison over 2 år med mislykkede forsøk, 3.000 ulike teorier og testing av 6000 typer fiber for en karbon filament som til slutt fører ham til en karbonisert bomullstråd som brant i 15 timer &";

Hver vellykket innovasjon er et resultat av en rekke mislykkede forsøk. Failure er en åpenbar resultat av innsats, og det bør bli omfavnet og feiret med samme entusiasme som for suksess fordi det tar deg ett skritt nærmere å lykkes.

Ellers ville det være vanskelig for deg å fortsette med din innovasjon. Det er ansvaret til administrerende direktør for å heie og øke tilliten til hans medarbeidere selv etter et mislykket forsøk.

involvere så mange som du kan

Suksessen til en organisasjon står på bestrebelser av hvert enkelt individ som arbeider i den. Hver ansatt besitter et unikt sett av ferdigheter og kompetanse som gjør det viktig for en administrerende direktør å prøve og involvere så mange mennesker som mulig, samtidig invitere ideer for å utvikle en innovasjonsbedrift.

Du kan også få avgjørende veiledning ved CEO foreninger hvor veteranene fra ikke-konkurrerende virksomhet samles under ett tak for å dele sine erfaringer. Ledergruppen coaching er et flott alternativ når det gjelder å søke forretningsrelatert bistand
.