Hva du ikke vet om NLRB kunne skade deg og din Employees

Det er trygt å si at relativt få arbeidsgivere og enda færre ansatte nøyaktig kan identifisere National Labor Relations Board (NLRB) og beskriver sin rolle. Likevel er denne fem-medlem panel er i ferd med å forvandle natur arbeidsplassen. Her er syv ting arbeidsgivere og arbeidstakere trenger å vite om NLRB.

1. Den NRLB består av fem personer som har vedtak har effekt av føderal lov.

Styrets avgjørelser kommer i form av beslutninger om urimelige arbeidsforhold arkivert av arbeidsgivere eller fagforeninger. Fordi avgjørelser innebærer tolkninger av National Labor Relations Act (NLRA), trenger de ikke Kongressens godkjenning til å bli den loven i landet. Mens styret ikke kan endre bestemmelsene i NLRA, kan det endre hvordan loven er tolket og administreres. Sine avgjørelser kan bli utfordret i føderal ankedomstol.

2. Styrevedtak påvirke alle som omfattes ansatte, ikke bare de som hører til fagforeninger.

Med noen unntak (f.eks regjeringen arbeidere, jernbane og flyselskaper arbeidere) den NLRA dekker organiserte og uorganiserte arbeidsplasser i privat og ikke- profit sektor med en eller flere ansatte. Dermed styrets avgjørelser påvirker rettighetene til uorganiserte arbeidstakere og arbeidsgivere.

3. Styret er et svært politisert kroppen.

I løpet av årene NLRB har blitt et stadig politisert organ hvis medlemmenes beslutninger reflektere deres partibevisninger. Avgjørelser tatt av en demokrat flertall typisk favorisere fagforeninger, mens de som er laget av en republikansk flertall tendens til å favorisere ledelse.

4. Når president Obamas tre nemnd nominerte er bekreftet av Senatet, vil NRLB ha en demokrat flertall.

Den nye styreleder, Wilma Liebman, er en demokrat, som er to av de tre personene nominert av president Obama til bli med i styret. Ms Liebman er på posten (gjennom hennes vitnesbyrd før Kongressen samt i hennes skriftlige dissenser til styrets avgjørelser) som taler for vesentlige endringer som reduserer nåværende arbeidsgiver rettigheter og øke fagforeningenes rettigheter på arbeidsplassen. (Se konkrete eksempler i # 7 nedenfor.)

5. Den NLRB reverserer regelmessig tidligere styrevedtak.

I motsetning til domstolene, ikke styret ikke behandle tidligere vedtak som presedens-setting. Faktisk reverserer det avgjørelser tidligere Boards med noen regularitet. Videre styrevedtak er ikke gjenstand for debatt, høringer, og medieoppmerksomhet som følger mye føderal lovgivning. NLRB beslutninger fly under de fleste arbeidsgivere 'radar.

6. US arbeidsrett forandrer seg med hver ny eller reverseres styrevedtak.

Fordi styrebeslutninger har effekten av loven, loven endres for hver reversering. I tillegg er en avgjørelse i en sak endrer loven for alle som omfattes arbeidsplasser. Med mindre arbeidsgivere innser dette faktum og spore NLRB beslutninger nøye, de enkelt og uforvarende kan krenke føderal lov.

7. Den nye NLRB Chair har vært veldig konkret om hva hun ønsker det nye styret å endre.

Noen av styreleder Liebman sin ønskede endringer inkluderer nedtone arbeidsgivernes rettigheter som ytringsfrihet, etablering av arbeidsregler, og tilgang til ansatte; gir deg utvidede rettigheter for midlertidige og betingede arbeidere; slik at ledere til å bli med fagforeningene; utvide definisjonen av "beskyttet aktivitet;" tillate fagforeninger elektronisk tilgang til ansatte (f.eks, via arbeidsgiver e-postsystemer); og som krever arbeidsgivere å gi mer omfattende finansiell og operasjonell informasjon til fagforeningene

Poenget:. du ignorerer NLRB avgjørelser på egen risiko. Mens enda noen forvaltnings advokater erkjenner at styrets beslutninger gjort nylig, spesielt i Bush-årene, gikk for langt i å favorisere arbeidsgivere, uttalelser fra Chair Liebman tilkjennegi sin hensikt å presse pendelen til den andre ytterligheten. Er du forberedt på den kommende vill tur?

Hvis du vil vite mer om National Labor Relations Board og dets avgjørelser, besøk etatens nettside på www.nlrb.gov. For forslag om hva du kan gjøre for å lovlig og etisk redusere noen av de forventede endringer, se vår artikkel "Syv tips for å forberede seg til den nye NLRB."
.