Er du en tjener leder eller en ledelse Warrior?

Jeg har oppfordret lederne i verden til å starte et LEDERSKAP REVOLUTION. For å gjøre min drøm bli virkelighet, må vi ansette noen proaktiv, aggressiv handling umiddelbart.

En av de mest vanlige uttrykk som brukes for godt lederskap i disse dager er tjenende lederskap. Selv om jeg er en forkjemper for at konsept og helt akseptere at tjenende lederskap er fantastisk metodikk, er jeg redd for at det kan bli dysser mye av verden &'; s ledere inn i en reaktiv, snarere enn proaktivt tilstand. Noen ledere bruker begrepet tjenende lederskap som en grunn til å redusere mengden av ekte lederskap aktiviteter de utfører. De lar sine tilhengere til å ta ledelsen, og de viker unna påståelig, hands-on ledelse arbeid. De tjener, men de fører ikke.

tjenende lederskap er ikke om å tjene ... er det om ledende! Husk alltid at ledere må utføre i utestående måter for å sette et eksempel for alle å se.

Hvis du ønsker å bringe organisasjonen til høyere ytelse, må du starte en leder REVOLUTION og bli en LEDERSKAP WARRIOR med en gang. Hvis det er noen områder av organisasjonen som ikke presterer til din foretrukne benchmark, må du endre din tilnærming til lederskap, slik at du kan begynne å bygge en lysere fremtid. Du må begynne å kjempe for din rett til å være en god leder og bygge en ledelse bevegelse som vil ha dine følgere samlingspunkt rundt deg.

Vi vet alle at en råttent eple kan ødelegge hele fat. Hvis det er en person eller en avdeling i organisasjonen som opererer i mindre enn fantastisk måte du trenger å gå til dem og frimodig si at du har
startet en LEDERSKAP REVOLUTION og at du ønsker enstemmig støtte. La dem vite at personell bærer du kjører inn i kampen har plass til alle, men det har ikke råd til noen sperringer eller avstikkere på veien til suksess.

ta ansvar ... BE BOLD ... VÆRE en leder WARRIOR!

Som du reiser over slagmarken i din leder REVOLUTION du vil finne omkomne. Faktisk kan du selv må lage noen tap for å oppnå nivået på ytelsen du trenger. Gjør ingen feil om ... de overlevende vil bære deg frem, og de vil bringe nye rekrutter for å fylle hullene igjen av de som falt underveis. Og, don &'; t stoppe på ledende folk du har nå! Du ønsker å bli kjent som leder at nesten alle ønsker å følge.

Vil du bli foretrukket arbeidsgiver ... og lederen av VALG!

-Som du leser dette , spør deg selv følgende spørsmål: “ Er organisasjonen min arbeidsgiver av valget i sitt felt &";
-Og så spør deg selv:?? “ Er jeg den beste leder er det i mitt felt &";

Hvis du ble tvunget til å ærlig svar nei til noen av disse spørsmålene, har du en jobb å gjøre, og du er sannsynligvis ikke en leder WARRIOR ennå! Du kan være en hyggelig person, og du kan selv være en tjenende leder, men du er ikke en kriger og din revolusjonen har trolig ikke begynt.
Stedet du er bare få av ... du er i survival mode! Anmeldelser

Faren i bare få av eller enkle overlevelse er at de ansatte ser på deg, og de kan bestemme seg for å starte sin egen revolusjon for å styrte deg i din svekket tilstand. I så fall, selv om organisasjonen overlever slaget, kan du ikke. Den andre overhengende trusselen er selvfølgelig at dine konkurrenter eller dine fiender er alltid på utkikk etter sprekker i din rustning som vil tillate dem å gjøre alvorlig skade for deg og dine etterfølgere. Hold rustning ren og dine våpen skarp ved alltid fører med integritet!

Når du blir LEDERSKAP WARRIOR, vil hæren din vokse innenfra og du vil bli overkjørt med nye rekrutter. Du vil bli beveger seg mot et rykte som en lidenskapelig, karismatisk leder at verden vil følge etter. Tenk om noen av de store lederne i historien ... general Douglas MacArthur, Abraham Lincoln, Winston Churchill, Jesus Kristus, Mahatma Ghandi, Colin Powell. Hver og en av dem var en kriger for sin sak ... og hver og en av dem tjente deres folk boldly uten bekymring for seg selv.

tjenende leder OR LEDERSKAP WARRIOR?

Disse begrepene er ikke gjensidig utelukkende. De beste lederne er tjener ledere som kjemper for sin sak. De er best av de beste og de aldri hvile før deres revolusjon er vunnet.

MY LEDERSKAP REVOLUTION har begynt!

HVEM VIL BLI ME

Jeg ser frem til å se deg på slagmarken

Alle de beste
Wayne Kehl
 ?!;

lederskap

  1. Hvem sier at vi er et lag? Hvor Leaders Go Wrong.
  2. Seks Limits Ledere trenger å Challenge
  3. Hvordan få late folk til Work
  4. Oppmuntrende og Making Progress
  5. The Global Leadership Crisis
  6. America: Lederskap I Crisis
  7. Hva er organisasjonskultur likevel?
  8. Administrer Energy å opprettholde din beste Performance
  9. Gode ​​lederegenskaper versus God ledelse Skills
  10. Hvis du er en leder, er du en Peacemaker?
  11. Hvordan lage en effektiv Presentation.
  12. Teleseminars - får Masse penger med ett enkelt Strategy
  13. President Obama å gå Punjab Sikh-helligdommen, Det gylne tempel i Amritsar
  14. St. Louis Forretnings Oppnår høyeste salget Honor
  15. Hvordan gjennomføre Effektiv Meetings
  16. Lederskap utfordring: å slippe kontrollen; Tre trinn for å hjelpe deg å mestre kunsten å Delegat…
  17. Hvordan se på Super Bowl for Ledelse Lessons
  18. Er det kultur? Eller er det deg?
  19. VELLYKKET TILSYN: SEVEN SURE SOLUTIONS
  20. Situasjonsbetinget ledelse og suksess Coaching