VELLYKKET TILSYN: SEVEN SURE SOLUTIONS
VELLYKKET TILSYN: SEVEN SURE SOLUTIONS BY
Bill Cottringer
« Du kan ikke lære en mann noe. Du kan bare hjelpe ham å oppdage det i seg selv &"; ~ Galileo Galilei.
Det er ingen mangel på informasjon om det å være vellykket veileder. Men, det er et problem i seg selv – det er sannsynligvis for mye informasjon om dette viktige temaet for en meningsfull og direkte forbruk. Den beste tilnærmingen til å lære hvordan å være en god veileder er å lære og anvende prinsipper som synes å henge rundt for oss for å lære og bruke til rett tid i vår reise, slik som disse syv sikker løsninger til vellykket tilsyn under:
1. . Use Your Hoved Talent
Vi er alle født med et unikt talent — en spesiell gave for å hjelpe oss å lykkes i livet og arbeid. Når du finner ut hva din beste evne er, vil du trenger for å utvikle det og finne mange måter å utnytte det på en positiv måte for å oppnå best mulig resultater. Fokusere på å utvikle og forbedre denne “ gave &"; av deg og glemme å prøve å overvinne dine svakheter (alt du får fra dette arbeidet er en opphopning av middelmådige evner). Bare prøv og unngå situasjoner der du blir utsatt av hva du kan &'; t gjøre det bra. Finne noen andre til å dekke det base. Hva er din viktigste talent som kan hjelpe deg å bli en god veileder?
2. Unngå Extremes.
Selv om moderasjon og balanse er vanskelige og utfordrende mål å oppnå, skinner en slik karakter trekk et veldig sterkt lys for andre å se og følge. Og det vil alltid få deg til et bedre sted enn til høyre eller venstre på en ting. Dette betyr bare arbeid på å være rimelig balansert i ting som din snakker og lytter, tenker med hodet vs. følelse med hjertet, noe som gjør ting for komplisert vs. altfor enkle, ved hjelp av et mikroskop og teleskop, og over-eller under-tilsyn andre . &Ldquo; midten sted &"; er det beste stedet å være, fordi du kan se i alle retninger – til venstre, høyre, opp, ned, innvendig, utvendig og alle rundt. På hvilke områder av tilsyn er du mest ut av balanse?
3. Leder Time.
Det viktigste ressursen vi alle har som er mest relatert til suksess er TIME, eller mer spesifikt hvordan vi tenker om det og hvordan vi bruker den. Akkurat som det er bedre å fokusere på hva du gjør enn hva du får fra hva du gjør, er det bedre å holde fokus på tilsyn enn på den tiden du har til å gjøre det. Tenk om dette, og det vil bli klarere som en mektig kraft som gjør mer tid til å gjøre flere ting. Og tenk på dette: Fokus på resultater og du don &'; t får noen endring; fokus på endring, og du alltid få resultater. Hva trenger du for å endre om din tilnærming til tidsstyring i dine tilsyn aktiviteter?
4. Være en ekspert Communicator
De mest vellykkede mennesker i noen karriere – om politikk, sport, underholdende, servicenæringen, frivillig eller bo-at-home foreldre – ha en veldig viktig ting til felles. De er alle master høyttalere og forfattere, spesielt i å kommunisere disse seks andre løsninger for å være en vellykket i alt, inkludert tilsyn andre. Master kommunikatorer si hva som er viktigst på en måte som er klart, klar, konsis, fullstendig og korrekt. Og de skjønner &'; t skape forsvar i andre ved insinuerer overlegenhet eller formidle noe i nærheten av å være over-kontrollerende, ufølsom, anklagende, manipulere eller uærlig. Har du i vanvare kommunisere ting som skaper forsvar i andre når du er tilsyn?
5. Bly ved eksempel
Selv om dette vellykket tilsyn løsningen er så banal og vanligvis går uten å si, utrolig kraft av å være en god rollemodell er ofte ikke brukes ofte nok. Det viktige baksiden av dette er at ledere er ofte satt under et mikroskop av andre, og en liten slip kan resultere i en veldig stor nedgang. Huske at det er dine handlinger (høyere enn dine ord), og hvordan du behandler folk, spesielt i motgang og grov sjø, er det som blir husket mest. Gjør de øyeblikkene teller mest. Er du gjør dette nå som en veileder?
6. Studien d é j à vu opplever
Denne løsningen isn &'; t om reinkarnasjon teori, men heller legge merke til noe som altfor ofte går ubemerket – hvordan går gjennom en nåværende problem situasjon kan virke veldig kjent fra tidligere erfaringer. Når du innser at du kan ha hatt en tidligere erfaring med noen andre løse et lignende problem, vil du få poenget bak “ mystisk &"; d é j à vu-opplevelse. Det er vellykket løsning på problemet som blir reinkarnert så å si. Sanne suksess prinsipper finnes med eller uten vår fatteevne, men de er alltid der venter på å bli opplevd. Er du merke disse d é j à vu opplevelser i din tid i tilsyn?
7. Være en Perpetual Learner
Så snart du tror du vet alt det skjer noe morsomt — du skjønner &'; t. Den enkle sannheten er at de mest vellykkede mennesker stadig være åpen for å lære, vokse og forbedre. Dette er fordi de vet at viktig kunnskap om å være vellykket er foreløpig i beste fall, og det store bildet fortsetter å vokse med hver dag fremover. Å være åpen for forandring og læring er den sikreste måten å være en god veileder. Advarsel: Noen ganger stretching er smertefullt (men mer givende i det lange løp, med litt tålmodighet). Er du åpen for å utvikle din egen tilsyn verktøykasse?
Disse syv løsninger for å være en vellykket veileder er på ingen måte en all-inclusive, uttømmende liste. Men de er en god start for å finne den rette veien fra alle mulige dem før du
«. Fem frosker sitter på en logg. Fire bestemmer seg for å hoppe av. Hvor mange igjen? Svar: fem. Hvorfor? Fordi det er en forskjell mellom de bestemmer og gjør. ~ Mark L. Feldman & Michael F. Spratt
.
lederskap
- De 5 Kvaliteter Stor Salespeople
- Seks måter Ledere kan hjelpe andre Mål Success
- Seks Strategier for å øke Morale
- Tolerere Quirky Thinker og bygge din Team
- Enkelhet og eleganse: uttrykke dine Kjerne Competencies
- Lederutvikling i organisasjoner - en viktig faktor i Success
- Viktige fordeler av lederskap Games i lederutvikling Programs
- Alle er en manager
- Topp 6 Effektiv ledelse Traits
- Er du leve livet som en Olympian?
- Oppnå lederskap som gir resultater Gjennom strategisk tenkning Workshop
- Fem Lederskap Lærdommer fra Apollo Moon Landing
- Motiverende med mer enn Money
- Finne bedrifts suksess gjennom Transformasjons Leadership
- Syv måter å (Really) Engage People
- Hvorfor vi trenger mer globalt ledende Ladies
- Hva Transparency egentlig betyr for deg som en Leader
- Politikk er oppkjøpet ledelse & distribusjon av power
- Forbedret Human Capital Assessment Og Management
- Opprette en ekstraordinær Organization