Bruk Mentoring med Team Building til å oppnå sterke Teams

Enten du er en fan av baseball, fotball, fotball eller basketball, en av de tingene som du &'; ll legge merke til er at bare de lagene som fungerer godt sammen er i stand til å komme ut på toppen. Som du streber etter å oppnå alle målene du har satt for virksomheten din, en av de tingene som du &'; re kommer til å ønske å ta en nærmere titt på er selskapet teambuilding. Teambygging er ikke en enkelt innsats; det &'; s ikke noe som du kan prøve å takle bare en gang, og håper det holder seg, akkurat som en trener som prøver å lede et lag til World Series, Super Bowl, World Cup turnering eller basketball &'; s finalen kan &'; t planlegge en enkelt praksis og forventer teamet å gjøre resten. Med selskap teambuilding, men du &'; ll finner ut at du ikke trenger å være den eneste treneren

Ved å ta deg tid til å utvikle en mentor strategi og involverer dem som har vært med selskapet den lengste, du &'. ; ll oppdage en rekke teambygging aktiviteter som kan skje. For de ansatte som er ny til selskapet, som blir koblet sammen med en mentor som har vært der, som kjenner "spillereglene", - og som forstår den beste praksis for å nå selskapets mål er som å ha en kaptein, en lagkamerat og en cheerleader alle rullet inn i en

For de som har vært i staben lenger, hjelper en mentorprogram for å åpne døren til å lære nye teknikker eller nye teknologier for eksempel prot é. g é s kan lære sine mentorer hvordan du bruker sosiale nettverk verktøy mer effektivt. De som har erfaring og er villig til å lære fra andre på laget vil finne at de er i stand til å gjøre sitt arbeid med større letthet, og de er i stand til å oppnå mer.

Hovedfordelen med veiledning og selskapet teamet Bygningen er evnen til å trekke arbeidere sammen - og å sørge for at de er å finne støtte når de trenger det. Ved å sørge for at dine ansatte alle føler støttet og er i stand til å innse at de er en del av noe større - en del av et team - du kan være trygg på at de vil forbli forpliktet til å nå de målene som du &'; ve angitt for selskapet .

Å ha en jobb er en ting - spesielt med tanke på den totale økonomien. Men for de som ser på hva de kan gjøre for å gi sine ansatte en følelse av formål og ikke bare en jevn lønnsslipp, det &'; s viktig å fokusere på å skape en investering i virksomheten. Mentoring og teambygging aktiviteter som gir de ansatte sammen og tillater alle å jobbe mot et felles mål vil ikke bare bidra til å skape sterke lag, men de vil også føre til fortsatt styrke for din virksomhet.

Opphavsrett, Cecile Peterkin . Alle rettigheter reservert
.