Hvordan bygge gode Character

Bygge god karakter handler om tillegg, ikke subtraksjon. Det jeg mener er dette: når det kommer til å endre, er vårt fokus vanligvis på aspekter av våre liv som er dårlig. Vi prøver å kutte ut eller avskåret disse negative eller dårlige egenskaper. Vi prøver å forbedre ved subtraksjon. Det er ikke hvordan du bygger en god karakter.

Det er prosessen med tillegg i livet ditt som bringer tegnet. Ved å gjøre dette, vil du automatisk ta seg av de andre negative aspekter. Som både en far og en pastor i en kirke, jeg ser etter måter å stadig legge til karakteren av de som jeg er ansvarlig for. Bibelen lærer oss dette konseptet i 2 Peter 1: 5-9. Vi skal legge til ting som dyd, tålmodighet, kjærlighet, godhet, tro, og så videre. Det er prosessen med å legge disse tingene til våre liv at vi får karakteren til å være fruktbar i livet.

Men hvordan legger du disse tingene? Først, la oss se på hva karakteren er. Karakter er underbevissthet gjør av rett. Når du gjør ting som du burde gjøre er instinktiv og en del av dere så det er god karakter. Når du møter opp i tide av gammel vane som er god karakter. Når du er ærlig med refleks som er god karakter. Når du kan tvinge deg til å være tålmodig instinktivt som er god karakter. Når noe galt eller dårlig gjøres vanligvis kaller vi de dårlige vaner. Gjøre ting bra eller rett ut av vane kalles god karakter.

Det er ikke om å ta bort det negative. Det handler om å legge til disse tingene i livet ditt som blir sedvanlig. Det handler ikke om å prøve å ikke være for sent; det handler om å være på gang. Det handler ikke om å finne måter å ikke lyve; det handler om sannheten. Det handler ikke om bryting med din utålmodighet; det handler om å være tålmodig.

Så hvordan kan du lage noe til en god vane? Hvordan bygger du en god karakter?

Du praktiserer det før det blir en del og pakke med deg. Du flittig fokusere på hva du vil legge til, og deretter øve det før det blir en vane. La meg gi deg noen eksempler:

En ung mann i Agder, som jeg visste, hadde problemer med å komme opp når vekkerklokken gikk av. Han holdt trykket på snooze-knappen og alltid endte opp rushing rundt slik at han ikke ville komme for sent til timen. Han hørte hvordan en annen fyr løste det samme problemet, så han prøvde det også. Da han hadde noe ledig tid, satte han sin vekkerklokke for å gå av i fem minutter. Han la seg ned og prøvde å ta en lur. Når alarmen gikk, hoppet han rett opp av sengen. Han tilbakestille alarmen i fem minutter og gjorde det igjen. Han må ha gjort det et dusin ganger. Neste morgen, da vekkerklokken ringte, sto han rett opp av sengen. Han hadde aircondition kroppen til å reagere instinktivt til alarmen. Snart hadde han ingen problemer med å stå opp om morgenen.

Jeg skal innrømme at jeg er litt av en introvert og en eneboer av natur. Disse er ikke gode kvaliteter for noen som er en pastor i en kirke. Jeg kjente mine feil mens i Bible College og bestemte seg for å gjøre noe med det. Jeg fast bestemt på å hilse på alle jeg så før de kunne hilse på meg. Dette tvang meg til å være utadvendt og vennlig. Det var ikke lett. Noen folk er så utadvendt at jeg bokstavelig talt måtte kjefte en hilsen ned gangen der et dusin folk kunne høre før den andre personen kunne hilse på meg. Jeg gjorde dette i flere måneder, og fant meg selv å være vennlig til folk og mer utadvendt uten å måtte tenke på det eller konsentrere seg om det. Jeg har lagt vennlighet til min karakter.

Dette er hvordan du gjør det. Når du prøver å legge til karakter, må du fokusere på det og gjøre det et mål om tillegg. Du kan deretter øve det før det blir instinktiv. Vi gjør dette med våre muskler. Vi praktiserer en spesiell hoppe skudd i basketball, øver vi svingende en racket, og vi praktiserer dribling en fotball alt slik at våre muskler vil reagere instinktivt uten tanke eller bevisst retning. Hvorfor skal god karakter være annerledes
 ?;

lederskap

  1. Føler du noen ganger Utilstrekkelig?
  2. Hvordan kan vi få noe gjort?
  3. Slo Blue Monday - den "Worst Day of the Year"
  4. 3 viktige elementer for å bedre ansattes Performance
  5. Dine supermaktene At Work
  6. Lærdom fra hvordan JEG VAR BORN
  7. Å hjelpe mennesker se det store bildet (og hvorfor det er så viktig)
  8. Hvorfor Team Building Aktiviteter for å starte det nye året?
  9. Leadership
  10. Desentralisert organisasjonsstrukturer Empower og Energize
  11. Sense og svare - En modell for å navigere Uncertainty
  12. Stor Ledelse kan kjøre lønnsomhet selv i et dårlig Economy
  13. Emosjonell intelligens og hvordan du påvirker positivt lederskap Styles
  14. Making Tid for viktig langsiktig Projects
  15. The Art of Being Successful
  16. Konkurransen i Business vs Collaboration i Business
  17. De fem Perspektiver Ledere må ha for å lykkes i 2014
  18. Er du en leder eller en manager? Har du behov for tilhengere eller politikk?
  19. Spør du tvingende spørsmål
  20. Effektbasert tenkning Part III