Magic Wand på Work

Hvis du hadde en tryllestav, hva ville du gjøre for å gjøre dine utfordringer på jobben gå poof !?

Jeg har nylig spurte medlemmer av min Fellesskapets det spørsmålet , og ble overrasket over å se at svarene deres falt i tre kategorier:. personlig, den mektige, og mulig

Den Personlige

For mange utfordringer de ville eliminere med sine tryllestaver rammet nær hjemmet:


  • "Jeg vil ha min helse, å bli syk er ikke et alternativ for meg . "


  • "Jeg vil gjøre det lettere å ha både en familie og en karriere."


  • "Jeg vil skape en nær venn med samme timeplan og interesser som meg som alltid ville være i stand til å gjøre noe morsomt..."



    Disse svarene var gode påminnelser om at helse, familie og venner er hjørnesteinene i vår suksess på jobben. Men i våre sprø og oppmerksomhetskrevende worklives, de får ofte kort prosess.

    Den kraftige

    Noen folk grep tryllestav og gjorde noen alvorlige vinker, trylle fram kraftige ideer som:



  • "Den elastiske dag, så når kunden sier" jeg vil ha det ved utgangen av i dag, "det er nok tid til å gjøre det. "


  • "Sjefen min ville holde en sann oversikt over prestasjonene til mine kolleger og jeg hver dag, ville en stor murstein slipp på hodet for å minne ham om å anerkjenne de som leverer eksepsjonelle resultater "


  • " Transporter teknologien a la Star Trek –...... Jeg bruker fem timer om dagen i bilen "



    Disse kreative løsninger kan være et stykke utenfor, men hva som er rett rundt hjørnet er. . .

    The Mulig

    Andre interessante svar passe inn i det jeg kaller "The Mulig", siden tryllestav eller ingen tryllestav, hva disse svarene søker kan være tilgjengelig til høyre nå.

    Ett tema var tilkobling til andre. I mitt arbeid som coach og foredragsholder, jeg vitne behovet for tilknytning mer enn noen gang før.

    I undersøkelsen, en person hungret etter tilkobling og brukte tryllestaven til å opprette "vanlige fora kolleger å samarbeide ansikt-til-ansikt. "
    Håper på en tryllestav er flott, men hva er det som hindrer oss fra å gjøre dette nå?
    Vi kan ikke vente på våre sjefer eller organisasjoner for å gjøre ting skje – vi trenger å generere de erfaringene vi ønsker for oss selv.

    Neste gang, prøv å spørre: "Vil du være åpen for å gjøre en av våre telefonmøter et personlig møte i stedet? Det ville være veldig verdifullt for meg å få kontakt med deg i person. " Mens noen av våre kolleger er spredt over hele verden, jeg hører folk hver dag som sier de savnet å snakke med folk hallen. Hvis du ønsker å koble mer, velger å være der i person oftere. Det gjør en forskjell.

    Hvis du virkelig ikke kan være ansikt til ansikt med dine kolleger, så hva med en Skype videosamtale? Videosamtaler har rammet store tid – kringkastingsnett bruker den for intervjuer, og det er ikke lenger bare for babyer og bestemødre.

    Et annet tema i undersøkelsen svar var tillit,
    et tema stadig mer etterspurt i min coaching og snakke.



  • Min tillit faktor har blitt skutt ned – Jeg vil få det tilbake.


  • Jeg vil bli bedt om å bidra til mer profilerte saker.


  • Jeg vil snakke ut mer.


  • Farvel, angst!


    Her er en hemmelighet om tillit: du kommer til å velge det.
    Ingen kan gi den til deg. Du får velge å lytte til stemmen som sier at du har ideer til å bidra, som kjenner deg kan hjelpe på høyprofilerte saker – eller du kan velge å høre stemmen som sier "jeg er ikke smart nok.. jeg skal skru opp... det spiller ingen rolle..."

    Hvis du lengter etter trygghet, det alle
    saker. Opprette tillit er en av de beste investeringene du noensinne vil gjøre på deg selv. Prøv bare å velge å føle seg mer trygg, selv bare for en dag. Tror du at du ikke kan gjøre det? Selvfølgelig kan du. Tross alt, du er den med tryllestav
    .

    • lederskap

    1. Ditt største Commodities
    2. Hvordan komme unstuck i din virksomhet now
    3. Lederskap må balansere dynamisk og statisk Growth
    4. Styre Personal (mentale og emosjonelle) Energy
    5. Hvordan lage din ideelle? (Del 1 av 2)
    6. Når det blir tøft, den myke blir going
    7. Ledelse: Hva er det? Og hvorfor er det så viktig for oss
    8. Crucial informasjon om opplæring Leadership
    9. Lederegenskaper - Alt du trenger å gjøre er Finn ditt Aces.
    10. Doing Impossible
    11. Vokser med responsibility
    12. Å være en sterk leder tross for en dårlig Boss
    13. Topp 10 tips for administrerende Down
    14. Personlig Lederskap: Nøkkelen til vellykket Ledende At Work
    15. Blokker til Customer Focus
    16. Stopp, lytt og Lead.
    17. Noen gang gjort en unnskyldning for dine unnskyldninger?
    18. Ledende fra Inside Out - The Success Sequence
    19. Hva turer opp en leder?
    20. Utøvende Challenge # 7: Jeg vet at jeg ikke delegere så mye som jeg sannsynligvis burde, But.