Energigivende din arbeidsplass: Hva ledere bør know

energi og vitalitet av enkeltpersoner og organisasjoner er avhengig av kvaliteten av tilkoblingene blant folk inne i organisasjonen, og mellom dem og deres kunder og klienter. Nøkkelen til å forvandle din egen arbeidserfaring og ytelsen til folk rundt deg er å bygge og skape høye tilkoblinger kvalitet.

Så sier Jane Dutton, professor of Business Administration ved University of Michigan og forfatter av boken , Energizing din arbeidsplass. Dutton hevder at lav kvalitet tilkoblinger er preget av mistro og forakt for andres verdt, og som metall korrodert gjennom eksponering for giftige substancees, er folk i giftige organiztions korrodert gjennom eksponering for toksisitet av lav kvalitet tilkoblinger og deretter det korroderer innovasjon, lojalitet og engasjement.

Hva Dutton mener med energi er følelsen av å være ivrige til å handle og utføre på et høyt nivå. Energi er drivstoffet som gjør stor organiztions kjøre. Hver interaksjon med andre på jobben - store eller små, korte eller lange-har potensial til å utarme vital energi

Når positiv energi aktiveres gjennom en høy kvalitet tilkobling, kan det føre til hva psykolog Barbara Fred samtaler. "positive spiraler." Personer som har høy kvalitet tilkoblinger oppleve mer energi og mer positive følelser som glede, interesse og kjærlighet. Denne tilstanden øker deres evne til å tenke og handle i øyeblikket. I sin tur, bygger denne endringen mer kapasitet og vilje til å effektivt kommunisere med andre, skape flere muligheter for energi til å spre seg.

Administrasjons forskerne Rob Cross og Wayne Baker ved University of Michigan har vært å studere effektene av energi i arbeide nettverk og hvordan energi - positiv eller negativ - kan spre seg som et virus. Mest korrosive forbindelser mellom kolleger eller ledere ocur i små hendelser over tid, ikke gjennom blow-ups, og effekten er kumulativ. Og dette etsende forholdet kan ofte migrere fra tilkoblinger på jobb til hjem, familie og venner.

Ifølge Peter Frost, forfatter av giftig følelser på jobb, og professor i organisatorisk atferd ved University of British Columbia, den fordelene av høy tilkoblinger kvalitet er enorm. Høye tilkoblinger kvalitet gunstig for personer både i sin generelle velvære og deres arbeidsprestasjoner. Høy kvalitet tilkoblinger revitalisere, å hjelpe folk til å leve lenger ved å redusere risikoen for å dø av hjertesykdom; reduserer mottakelighet for depresjon; og reduserer selvdestruktiv atferd. Høye tilkoblinger kvalitet gjør individer å engasjere seg mer fullstendig i arbeidsoppgaver, øker deres evne til å lære og iver etter å samarbeide med andre.

Ledere kan forbedre høy kvalitet tilkoblinger i sine organisasjoner gjennom en rekke strategier argumenterer Dutton, inkludert utvikling en plan som har fire komponenter - oppgave aktivering; med fokus på måter å samhandle som forenkler andres vellykket ytelse; bygge tillit, som opptrer på måter som formidler til andre troen de vil handle med integritet; en plan for å håndtere og korrigere korrosive forhold; og etablering av programmer og politikk og prosesser som gjør at høye tilkoblinger kvalitet og fjerning av de som ikke gjør det.

The Gallup organisasjonens undersøkelse av arbeidstakere i de siste årene har tydelig vist at ansattes engasjement nivåer og produktivitet har sterkt avvist på grunn av forholdet problemer. Etsende arbeid relasjoner er som svarte hull som kan sluke energi at folk trenger å gjøre jobben sin. I kontrast, høy kvalitet relasjoner generere og opprettholde energi, utstyre folk til å være lykkelige og produktive. Av alle forvaltningsstrategier som er tilgjengelige, holder dette løftet for å ha noen av de største konsekvensene i organisasjoner
.