Hvordan Leaders Få Lucky

Ofte folk ser på andre som ser ut til å ha fått vekst eller suksess og forklare sine resultater som “. Lykke &"; Mens ledere er sjelden like populær eller synlig som rocke eller filmstjerner, mer enn en gang jeg har hørt folk snakke om ledere som å være heldig.

De startet på riktig selskap. . . gikk til riktig skole. . . møtte de rette menneskene. . . listen fortsetter

Her &'; s mitt perspektiv. flaks er taperen språk. Forklare ting andre oppnå som flaks er en måte å rettferdiggjøre hvorfor du gjorde &'; t lykkes. Den beste definisjonen av flaks at jeg &'; ve noen gang sett en acrostic

Laboring
Under
Riktig
Kunnskap

Hvis du bare tenkt å gjøre det - kjempet med. riktig kunnskap – din suksess som leder ville sveve. Det innebærer at det å bli (og blir) en effektiv leder er arbeid. Det minner oss også å få kunnskap (og ferdigheter) vi trenger fra de riktige kildene – praktisere feil ferdigheter eller på feil tidspunkt eller på feil måter vant &'; t føre til suksess eller “ lykke &";..

Men jeg ønsker å ta deg litt videre i dag

Tar ideen om acrostic å stave ordet, her &'; s hvordan ledere kan ha flaks

Lytt
Forstå mer
Opprett et team
Vet du don &';. t vet alt

La meg forklare hva jeg mener, og deretter utfordre deg med noen spørsmål til søknaden din. Fordi, du ønsker mer flaks også, don &'; t du

Lytt?. De beste lederne er gode lyttere. De lytter til sine lag, sine kolleger og deres kunder. De lytter til å lære. De lytter til å erkjenne. De lytter til å vise respekt og bygge relasjoner. De vet at en av de beste måtene å påvirke andre er ved å lytte først.

Hvor effektiv er du som lytter leder?
Er din første reaksjon å snakke eller lytte?

forstå mer. Ledere innser at de må se verden annerledes og proaktivt søke en ny synspunkt på ting rundt dem. De beste lederne aktivt arbeide for å forstå verden rundt seg bedre. Dette omfatter forståelse menneskelig atferd, markedsplassen, deres bransje, lokalsamfunnet og hundre andre ting. Det er hardt arbeid å finne måter å bygge disse perspektivene og få denne forståelsen.

Hvilken informasjon innganger bruker du?
Hvem snakker du til?
Er de gi deg forståelse og perspektiv deg trenger å se det store bildet for din organisasjon, team og selv?

Lag et team. Det kan være en opprører uten grunn, men det er ingen leder uten et team. Ingen kan gjøre alt selv, og de beste lederne vet det. Lederne som du ser gjør en stor forskjell gjør det med et lag de har valgt, skapt og næret. De beste lederne vet at deres lag er best mulig utnytte de kunne ha – og at med kan oppnås deres team utmerke mye mer.

Hvor mye tid er du investerer i ditt lag?
Hva gjør dere for å hjelpe laget ditt lykkes?
Har din tid og krefter investert korrelerer med din tro på verdien av disse aktivitetene

Vet du skjønner &'; ikke vet alt. De beste lederne er sunt ydmyke – de vet hva de don &'; t vet, aren &'; t skamme seg over det, og er klar til å lære. De beste lederne er stadig å lære fordi de vet at vellykket ledende isn &'; t reisemålet – du aldri kommer. Denne læring tankegangen bidrar ikke bare lederen personlig, det sender det rette budskapet og setter den rette eksempel for dem de leder.

Vil folk ringer deg ydmyk? Hvis ikke, hvorfor ikke
Hvilke ferdigheter er du bevisst prøver å lære nå
Er du klar på dine svakheter

Å bli en svært effektiv leder doesn &';??? T krever “ Flaks for Irish &"; eller “ telle dine heldige stjerner og " ;. Å bli en effektiv leder er tilgjengelig for deg hvis du er villig til å gjøre det nødvendige arbeidet. Kall det “ gjøre lykken &"; hvis du ønsker, men jeg &'; d heller kalle det å gjøre en større forskjell i verden – som er det bemerkelsesverdig Leaders gjøre

Det &';. er din lykkedag! Har du lyst til $ 916,25 lederskap utviklingsressurser som min gave til deg? Hvis ja, lære mer her
.