Betydningen av salg recruitment

Det er ikke lett å fylle en salgs stilling. Salg industrien er kjent for sin høye nivåer av turn forårsaket av en blanding av et stort antall ledige stillinger, ansatte stadig flytte til andre selskaper og dårlige artister som blir hentet i konstant søk eller det neste målet. Det kan derfor være vanskelig å fylle salgs ledige stillinger.
Problem med å fylle salgs ledige stillinger blir ikke bare er det vanskelig å få de riktige personene i første omgang, men det tar også mye tid ut av arbeidsdagen for å sted stillingsannonser, sile gjennom søkere CV &'; s og deretter å faktisk gjennomføre intervjuer. Derfor mange bedrifter nå velger å bruke en salgsrekrutteringsbyrå. De vil gjøre alt på dine vegne. Den andre fordelen med å bruke disse selskapene er at de ofte har allerede mange godt kvalifiserte selgere på sine bøker. Dette betyr at de ofte kan fylle dine ledige stillinger mye raskere enn du kan selv.
Men salg rekruttering blir enklere. Ved hjelp av Internett gjør ting mye enklere. Dette kan gjøre salg rekruttering mye enklere. Finne søkere er bare det første hinderet skjønt. Du også da nødt til å velge hvem som er verdt å sette videre til neste trinn. Når du har gjort dette vil du da trenger for å utføre oppgaven med å intervjue. Det er dette trinn som kan ta opp mest tid. Noe som åpner for en time per intervju, legger det raskt opp. Derfor er det viktig at du er nådeløs med culling av CV &'; s og søkere i første omgang. Være strenge på dine kriterier og bare sette gjennom mennesker som virkelig er verdig din bedrift.
Noen ganger er det anbefales at telefonintervjuer er gjennomført først i salg rekruttering. Dette begrenser raskt ned antall personer du har til å tilbringe tid med. En telefon intervju tar vanligvis bare fem til ti minutter, men kan gi deg en mer informert syn på søkeren. Ved å gjennomføre en telefon intervju kan du raskt vurdere tonen og egnethet søkeren som ofte kan føre til mer informerte beslutninger når det gjelder å gjennomføre fulle intervjuer. Det kan også bidra til å bygge opp en liste med punkter for å øke i hele intervjuet.
Fylle en salgsrolle er ofte en hastesak. For hver dag som du mangler en selger, er du taper potensielle business. Dette betyr at tiden virkelig teller. Derfor telefonintervjuer kan virkelig hjelpe fart på sakene. Hvis du ikke allerede implementere denne metoden så er det sterkt anbefalt at du gjør. Det kan hjelpe deg å ta bedre beslutninger og sile gjennom søkere raskere. Det kan også bety at du har mer fokus på å få den rette personen og ikke kaste bort tiden din på andre søkere som ikke er egnet til å gå gjennom til en full ansikt-til-ansikt intervju

Don &';. T avfall helst i det hele tatt og være trofast til din liste over krav
.