*** Skal jeg forlate min jobb?

De fleste av oss må jobbe for en levende. Siden vi bruker så mange timer hver uke på våre arbeidsplasser, er det veldig viktig at det er en god passform. Hvis du har følt mindre entusiastisk om din arbeidssituasjon nylig, kanskje du har selv begynt å lure på om det er på tide å gå videre.

Her er syv tegn på at din jobb er ikke lenger den rette for deg:

1. Du trenger ikke lenger ser frem til å gå på jobb i morgen. Dette kan virke innlysende, men mange overser det fordi det skjer gradvis. Tenk på hvordan du følte da du først begynte å jobbe i bedriften. De fleste føler seg ganske begeistret for sitt arbeid i begynnelsen, ser frem til hver dag og tenke på de prosjekter de skal jobbe videre. Det er normalt for at entusiasmen for å tone ned noe, men hvis du merker at du føler deg lei, likegyldig, eller faktisk ønsker du ikke å gå, kanskje det er på tide med en forandring. Dette gjelder spesielt hvis du tilbringer 60 timer i uken på jobben din, som ikke er uvanlig i dagens arbeidsplass. Du skylder deg selv å gjøre noe som gir deg tilfredsstillelse.

   Prøv å identifisere hvilken del av arbeidssituasjonen som plager deg. Skille mellom de aspektene som du kan fikse og de tingene som du kan gjøre noe med. Hvis du kan finne ut hvordan å bruke mer tid på jobben å gjøre ting som du liker, kan du igjen finne deg selv mer ivrig etter å få til å fungere i morgen.
   

2. Du har senket dine standarder. De fleste av oss er stolte av vårt arbeid og våre karrierer, og derfor setter høye standarder for oss selv. Hvis du har begynt å tillate deg selv å slå i arbeid som er akkurat god nok til å få jobben gjort, har du latt dine standarder skyv. Dette er farlig fordi når du kompromiss dine personlige standarder, vil din selvtillit falle.

   For å bøte på dette problemet, tenke på hvorfor det skjer. Denne type arbeid ikke lenger presenterer kanskje en utfordring til deg. Hvis det er sant, identifisere hvilke typer prosjekter som vil få deg opphisset. Kanskje du kan frivillig for oppdrag utenfor din avdeling. Men hvis du ikke kan finne ut en måte å hoppe starte jobben din, kan det være lurt å begynne å tenke på en endring.
   

3. Du har lavere selvfølelse. Hvis du ikke lenger motta ros eller anerkjennelse for arbeidet ditt, er det normalt både å lure på om selskapet ikke lenger verdsetter deg og andre gjette dine egne evner. Hvis du føler at du kan diskutere dette med sjefen din, gjør du det. Be om konkrete tilbakemeldinger om resultatene. Du vil heller vite at du er mer verdsatt enn du trodde, eller vil du finne ut hva du må jobbe med.

   Et annet alternativ er å snakke med en betrodd kollega eller med noen som kjenner sjefen din lederstil. Kanskje han eller hun gir folk tilbakemelding bare når det er et problem. Noen veiledere forstår ikke at folk trenger tilbakemeldinger når ting går bra, ikke bare når det er et problem. Hvis dette er sant, må du bestemme om du ønsker å bo med en sjef som holder deg i mørket. Det kan være verdt det for deg å bo hvor du er, siden de fleste sjefer til slutt flytte på.
   

4. Din veileder ikke hjelpe deg å vokse og utvikle seg. Uten støtte for karriereutvikling, vil du til slutt nå en blindvei. Det finnes en rekke måter dette kan være tydelig. Kanskje du spør om å delta på faglige konferanser (inkludert billig lokale seg), men forespørslene dine blir slått ned fordi det ikke finnes budsjett dollar tilgjengelig. Eller du ikke har lov til å delta i tverrfaglige team som vil gjøre deg i stand til å utvikle nye ferdigheter. Disse blokkerte muligheter kan skje fordi sjefen din kan føle seg truet, eller han eller hun kan frykte å miste deg hvis du utvikle for mange ferdigheter. I noen tilfeller, sjefen vet bare ikke hvordan man skal utvikle mennesker.

   Du har kanskje ikke til å forlate jobben for å løse dette problemet. Du kan ta en beslutning å styre din egen karriereutvikling. Ta klasser på din egen tid. Bli med i en profesjonell forening og delta på deres møter. Gjør alt du kan for å holde økende. Til slutt, selvfølgelig, hvis sjefen din fortsetter å begrense deg, vil du føle effektene på jobb, og du er nødt til å bestemme når det er på tide å gå videre.
   

5. Du får problemer med lav- profil oppgaver. Dette skjer med alle på et eller annet tidspunkt. Det kan være en engangs situasjon, hvor noen trenger å gjøre prosjektet, og det er din tur. Men hva skjer når man blindvei oppdrag følger en annen? Dette kan bli et problem hvis du føler at du driver sammen med en rekke av disse prosjektene. Dette kan være et tegn på at du blir oppfattet som mindre kompetent og mindre verdifull.

   Hvis du tror det ikke er for sent å snu ting rundt, deretter løse for å gjenvinne kontroll over din plass i organisasjonen. Snakk med sjefen din om hva du vil gjøre videre. Spør hva du trenger å gjøre for å delta i mer utfordrende prosjekter. Lytt til sjefen din tilbakemelding og gjøre det som er foreslått.
   

6. Du har blitt hylla. Det er ikke uvanlig å bli identifisert med ditt første stilling eller med et prosjekt som du klarte tidligere i din karriere. Selv om du lærer nye ferdigheter og bli forfremmet, kan folk forbinder deg med dine tidligere erfaringer. Dette skjer ofte til personer som starter sin karriere i time eller administrative jobber og tjener kampanjer til ledernivåer. Selv om du ikke lenger er en sekretær, er du fortsatt bedt om å ta minutter ved lederens møte. Utfordringen er å finne en vei ut av bås og holde din karriere fra å bli stoppet.

   For å løse dette problemet, kan du be sjefen din til å gi deg en sjanse til å gjøre et spesielt prosjekt som vil endre måten folk ser deg. Dette kan være en unik oppgave som vil kreve bare en liten prosentandel av tiden din i løpet av en bestemt periode. Tilby å gjøre oppdraget som en test, og sørg for å garantere at du vil gjøre resten av jobben på en god måte. Dersom prosjektet er vellykket, vil både du og bedriften nytte. Hvis sjefen din er enig i dette prosjektet, kan du være i stand til å gå utover den rollen du har typecast i. Hvis ikke, må du bestemme om du ønsker å bo med avdelingen eller selskapet.
   < li> Du trenger ikke lenger respekterer selskapet du jobber for. De fleste mennesker ønsker å være stolt av organisasjonen de jobber for. Når du fortelle andre hva du gjør og du trenger ikke nevne selskapets navn, det er ikke et godt tegn. Det kan bety at dine verdier er ikke lenger i takt med selskapets verdier, og dette gjør at du føler deg veldig ubehagelig. Hvis dette er tilfelle, og dersom det er usannsynlig å endre, kan den beste strategien være å begynne å lete etter en arbeidsgiver som deler dine verdier
   .