Finne ditt lederskap Style

Her er noen veldig gode nyheter for deg.

Det er ingen perfekt lederstil, noe som betyr at det er mer enn én måte å lede effektivt.

Hvorfor er dette gode nyheter?

Fordi det betyr at du, ja du kan bli en svært effektiv leder.

Les det igjen og la det synke inn.

Uansett tidligere erfaringer, uansett relative suksess eller fiasko som leder, kan du bli en selvsikker, svært effektiv leder av andre. Og det spiller &'; t krever at du blir noen andre eller “ spille en rolle &"; til å gjøre det heller, fordi det er ingen perfekt lederstil

Det er imidlertid en lederstil som passer deg – dine styrker og svakheter, verdier og holdninger, personlighet og tendenser. En stor del av din personlig lederutvikling prosessen er å avgjøre denne stilen, og deretter utvikler seg i den retningen. Legg merke til den prosessen doesn &'; t ende med å finne din stil – det begynner der. Når du forstår deg selv nok til å bestemme din stil, så kan du begynne å bygge dine ferdigheter, øve og mer

Men denne artikkelen er skrevet for å hjelpe deg med det første delen – bestemme din stil. Her er noen trinn i denne prosessen.

Seven Strategier

Hvis du vil finne din unike lederstil, må du starte med å kjenne deg selv. Disse første tre strategier vil bevege deg ned denne banen.

Tenk dine verdier. De beste lederne lede fra sine mest dype verdier. Ledende fra dine verdier betyr at din atferd, valg og handlinger vil bli veiledet av disse verdiene. Alt dette er et fundament av din personlige lederstil.
Kjenn dine personlighetstrekk. Din naturlige stil vil vokse fra dine personlighetstrekk – hvordan du er kablet. Introverts kan være ledere, samt extroverts. Handlingsorienterte mennesker kan føre, som kan disiplinert planleggere og forskere. Disse naturlige tendenser (og mange flere) er et viktig fundament for din stil. Ta deg tid til å lære mer om dette ved hjelp av en av de mange fine vurderinger. Noen av disse vurderingene, godt administrert og med god forståelse og coaching kan hjelpe. Her er den vi bruker.
Validere styrker, erkjenner svakheter. Ta din personlighet preferanser og tendenser og sette det sammen med tidligere erfaringer og læring, og du går mot dine styrker og svakheter. Det er viktig at du kjenner både styrker og svakheter, som kollektivt de bidra til å informere din stil. Ta deg tid til refleksjon, gjennom 360 Vurderinger og andre styrker-baserte verktøy for å lære mer om dine styrker og svakheter.

Når du begynner å se på hvem du er, kan du begynne å se utenfor deg selv til avrunder din lederstil. Her er noen måter å gjøre det

Lær av, don &';. T etterligne. Look to lederne du beundrer. Det er mye du kan lære ved å observere andre. Å gjøre dette etter at du har begynt å forstå din egen stil er langt sunnere for din utvikling, så du ikke faller inn i sammenligningen fellen.
Få tilbakemeldinger. Når du har en stil i tankene og vet hva du ønsker å oppnå, få tilbakemeldinger. Don &'; t bare spør folk, generelle ting som “ hvordan gjør jeg som leder &" ;, men ved hjelp av din personlige stil bilde, stille spørsmål om disse detaljene, for å lære hvordan du gjør, og hvordan du kan forbedre Gi deg selv tid. Trinnene som er beskrevet her vant &'; t være ferdig i en lunsjpause, en ettermiddag eller en helg. Gi deg selv litt tid til å ta trinnene foreslåtte. Vær tålmodig med deg selv og lytte til din intuisjon også. Forsettlig å bestemme din naturlige lederstil er tid vel investert, så gi deg selv tid til å gjøre det godt.

Sist, men nesten først, er den største strategi for alle.

Hold læring. Bare fordi du er ledende fra hvem du er doesn &'; t gi deg en unnskyldning for å slutte å lære, eller at du kan nekte dine svakheter. De beste lederne er alltid læring – de styrker sine styrker og shoring opp sine svakheter også. Deres konstant læring fokus er kanskje den største likheten mellom vellykkede ledere på tvers av en bestemt stil.

Hvis du ønsker å finne din stil, bygge dine ferdigheter, og bli leder du ble født til å være, abonnere på vårt gratis gave her
.