The Gift of Goals

Tolv dager siden jeg startet en serie innlegg jeg ringte De 12 (Ledelse) Days of Christmas. I det jeg sa at for hver av de neste 12 dagene, i tråd med den sangen, jeg ville tilby deg en lederoppgave, designet for å være en gave til både deg og laget ditt hvis du har fullført det, og handlet på den. Alle detaljene, og hurtigkoblinger til de andre 11 oppgaver /gaver kan bli funnet her.

Jeg sa at du ville være i stand til å fullføre hver oppgave i seg selv i 12 minutter eller mindre, noe som absolutt har vært sant. Mens spørsmål om hver oppgave kan nominelt besvart i løpet av få minutter, jeg purposely spørsmål som kan føre til sjel søker og som ville, hvis tatt til hjertet, fører til betydelige atferds eller prosedyreendring.

Kanskje det sier seg selv at de største gavene kommer fra dypere refleksjon og tiltak som resultat.

Jeg håper du tar spørsmålene i denne siste brikken i puslespillet, og behandle dem med forsiktighet. Dine spesifikke svar på disse spørsmålene kan endre de resultatene du og laget ditt får i det kommende året.

Her er de. . .

- Har du bidratt til gruppemedlemmene sette mål for det kommende året

-? Er deres planer utarbeidet for å hjelpe dem i å nå sine mål

-? Hvordan vil du hjelpe og støtte dem i å oppnå disse målene

- Hva er den største enkelt ting du kan gjøre støtte oppnåelsen av disse målene

Som leder vår rolle er å flytte vår organisasjon i? retning av det er mål. Den beste måten å gjøre dette på er ved å hjelpe enkeltpersoner mot sine individuelle og kollektive mål.

Vårt svar på disse spørsmålene rolle, fordi dette er vår jobb.

Når vi svare dem effektivt og iverksette tiltak når det er nødvendig, er vi gi gave av suksessen til våre organisasjoner og alle medlemmene av det.

Gi denne gaven i dag, neste uke og neste år.

Jeg takker for at du leser denne og de andre innleggene i denne serien - de har vært min julegave til deg. Du vil motta langt flere gaver ved å fullføre hver av dem
.