Hvordan du kan slå inn en inspirerende leder?

Foretaks verden er et kjedelig sted å være i. Dette er en vanlig delte følelser blant ansatte verden over. En tilfeldig undersøkelse har fremhevet at folk flest hater å gå til kontoret spesielt etter helgen. Hvis dette er sant, hva arbeidsgiver &'; s kan gjøre for å endre denne tankegangen, for å gjøre sine ansatte mer entusiastiske mot arbeid? Et treningsprogram eller utendørs piknik, kan slike aktiviteter heve ansatte dedikasjon til å fungere. Dessverre ikke. Likeledes er en gratis kaffe eller lunsj ikke kommer til å endre mye i sine oppfatninger. En ulykkelig og utløst arbeidstaker kan ikke gi hans /hennes beste på jobben. Det er derfor rollen som ledere er skapt i organisasjonen. En ideell leder er den som kan inspirere sine underordnede til å gjøre det som er best for selskapet.

trekk av en inspirerende leder

  • Enthusiasm:

    En leder kan ikke være inspirerende med mindre han blir inspirert. Uansett hvor mange ledertrening aktiviteter du har deltatt, hvis du mangler lidenskap mot arbeid, du kan ikke tenne lidenskapen i deres underordnede. Tenne lidenskapen i deg først og deretter gi stafettpinnen til andre.

  • Ha en visjon:

    Det er vanskelig å få til noe stort med mindre du har en visjon. Så, som en leder utvikle en visjon, en handlingsplan på hvordan du ser for deg å møte et mål. En rekke lederutviklingsprogrammer i dag fokusere på å hjelpe ledere utvikle en klar visjon, som igjen hjelper dem til å projisere den samlede merkevaren bedre. En klar og dristig visjon går langt i å inspirere underordnede til å jobbe hardt og møte målene

  • Øv kunsten å selge

    Det &';. Et faktum at de fleste ansatte gjør ikke bryr seg mye om selskapet &'; s mål om økt salg. En administrerende direktør i en stor detaljhandel firmaet sa en gang at det er viktig å selge til fordel for de ansatte. Et selskap &'; s mål kan være å heve aksjekursen eller øke salget med 10%, men hvordan en leder kommuniserer dette til ansatte og' gjør hele forskjellen. Hvis du snakker om deres fordel, for eksempel jobb stabilitet, tilvekst, og fleksible timings, vil de være mer entusiastisk til arbeidet. En inspirerende leder er den som lar sine ansatte vet hva som er i det for dem.

  • Inviter deltakelse:

    Den mest ettertraktede måte å være en inspirerende leder er å invitere deltakelse fra laget ditt. Gjør det til en vane å la teamet stemme sine meninger om ulike forhold knyttet til jobben. Lønnspakke er én ting som kan motivere ansatte, men ikke for en lengre tid. De trenger mer enn det - de ønsker å bli hørt. Derfor, gi dem en plattform for å snakke og uttrykke. Arrangere teambuilding aktiviteter for dem å gi dem en sjanse til å binde godt. Likeledes bør du ta del i lederutviklingsprogrammer å polere mellommenneskelige og lederegenskaper
    .

    • lederskap

    1. 4 strategier for å komme i forfremmet Today
    2. Killer problemløsning for deg eller din Team
    3. Lansing Printing Company Leader i Corporate Communications
    4. Slik holder de negative holdningene til andre Fra påvirker You
    5. Ekte og Omsorg Leadership
    6. Viktigheten av emosjonell intelligens blant Leaders
    7. Å bli en leder med Leadership Quotes
    8. Tid Mastery
    9. Ledere Be om ressurser til å utføre den Mission
    10. Uttrykke ditt lederskap tross for Obstacles
    11. Sample skriftlig advarsel Letter for Attendance
    12. Ønsker du det når? Hvordan Proaktivt Beat Tight Deadlines
    13. Hva Transparency egentlig betyr for deg som en Leader
    14. Hvordan etisk lederskap kan tiltrekke rikdom og Happiness
    15. The Power of Leadership
    16. Ledende Ved Example
    17. Lederskapets profile
    18. Single Verste Spørsmål en leder kan Ask
    19. Hvordan bygge og lede et team av Høye Utøvere?
    20. Sekunder igjen å forlate en legacy