Tilbake til det grunnleggende: 3 enkle tips for å holde ansatte Motivated

Ifølge National Institute for Occupational Safety and Health, amerikanske selskaper tilbringe $ 300 milliard hvert år på stressrelaterte arbeid problemer som redusert produktivitet, sykefravær, helse forsikringskostnader, direkte medisinske utgifter og gjennomtrekk.

Med alle gjøre mer med mindre, hvordan kan du holde de ansatte motivert?

Prøv disse tipsene:

1. Kommunisere hyppig vannlating. Det &'; s ingenting som grapevine å rane de beste planene. Husk å holde alle oppdatert på prosjektoppdateringer. Folk ønsker å føle en del av løsningen – så skjønner &'; t være sjenert når du ber om hjelp til å løse et prosjekt svikt.

I tillegg engasjere ansatte og' bidra til å generere ideer for å forbedre virksomheten ved å legge til en ansatt tilbakemeldinger prosess. Hver uke, gjennom tilbakemeldinger og gjennomføre planer for å håndtere sine ideer. Når bedriftseiere skape et miljø der de ansatte er en del av en løsning, det er høyere buy in.

En produksjonsbedrift unngått å måtte Permittering industriarbeidere ved å spørre de ansatte for deres ideer om hvordan selskapet kan generere virksomhet. Én ansatt &'; s ideen resulterte i selskapet å skape en ny inntektsstrøm og går inn i et nytt marked. Denne tilnærmingen hindret selskapet fra å måtte Permittering ansatte fra jobbene sine. Folk nærmest til produktet eller tjenesten kan ofte bidra til å utvikle kreative løsninger; og, i dette tilfellet, en ny inntektskilde.

2. Feire de små tingene. Altfor ofte betydelig energi er brukt på hvor dårlig selskapet presterer. Medarbeidere høre noe annet enn negative nyheter å skape en enda mer stressende arbeidsmiljø. Selv i ned ganger, det er små ting å feire, for eksempel selskapet jubileum eller bursdager. Gi de ansatte noe å feire og verbalisere en ting å være takknemlig for hver dag. Over tid, du &'; ll begynne å legge merke til hvordan ansatte holder hverandre ansvarlige for å bruke denne tanke shifter bidrar til å endre fokus på hva du ønsker å feire heller enn å fokusere på de negative omstendigheter

3.. Fokus på Topp 3 ting hver dag. Fokus blir avbrutt av den nyeste e-kjeden og holder ansatte lese off-strategi nyheter. En bedriftseier mottatt klager fra hans ansatte på hvordan de ble avbrutt av for mye kontor chit chat. For å bidra til å kommunisere med andre om deres fokus og unngå unødvendige avbrytelser, hver dag alle skissert de tre tingene de jobber på og postet den på sine dører eller kontorområder. Selvfølgelig, de var forsiktig med å bryte noe av en konfidensiell natur. Som du nærmet et kontor eller arbeidsområde, det minnet alle dine prioriteringer. Denne enkle påminnelse økt produktivitet og medarbeidertilfredshet ved å la folk til å føle dyktig og fokusert for dagen. Det har også bidratt til å dempe unødvendig sosial småprat og tillot folk å tenke to ganger før avbryte noen.

Disse enkle teknikker tillate ansatte å være en del av løsningen, feire de små ting, og administrere sin tid. Til slutt, alle fordeler fra en sunn og fremtidsfokusert arbeidsmiljø
.