Bedriftens Stress Management

utfordringer, betydning og påvirkning av stress i bedriftsmiljø og en analyse av ulike tilnærminger som brukes i dag &'; s. Markedet, og deres effektivitet

Ifølge forskning fra Friends Provident i 2009 "nesten to tredeler av personer (61 prosent) sier at de føler seg mer stresset, kjøre ned og utsatt for sykdom enn de gjorde for tre år siden - og mer enn én av ti av disse opptatt og presset britene sier flertallet av stresset de opplever kommer fra arbeid ". Sikre et arbeidsmiljø som fremmer god psykisk helse og oppfordrer støttende og forståelsesfull styring praksis er en sentral del av en bærekraftig sysselsetting praksis. Mens stress i seg selv ikke er omfattet av Disability Discrimination Act (DDA), er arbeidsrelatert stress en ledende helse problem i Storbritannia med negative effekter for organisasjoner i form av ansattes engasjement for å arbeide, ansatte ytelse og produktivitet, turnover og intensjon å forlate, fremmøte nivåer, ansatte rekruttere og beholde, kundetilfredshet, organisasjons image og omdømme, og selv potensial rettssaker. Stressrelaterte fravær er nå blitt mer og mer vanlig og organisasjoner trenger å forstå hva stresset betyr og hvordan du kan forebygge og håndtere det på arbeidsplassen.

I tillegg til de juridiske forpliktelser, insentiver for organisasjoner å gi et trygt miljø for sine ansatte til å jobbe i er overbevisende. Når bemyndiget med de verktøy og ressurser til å effektivt håndtere følelsesmessig stress, vurdere hva som ville bli mulig for en bedrift hvis stabs- og linje Mangers ikke ble holdt tilbake av frykt, ubesluttsomhet, og sommel. Stress og de fleste stress relaterte symptomer kan enkelt og effektivt klarte og overvinne med hypnoterapi og selvhypnose. I løpet av de siste 4 årene hypnoterapi har raskt blitt en av Storbritannias &';. S ledende tjenesteleverandører for stressmestring og stress lettelse

Hypnoterapi er også en formidabel verktøy for motivasjon og mål aktualisering. Tusenvis av pounds er brukt hvert år av organisasjoner som søker å tilegne prosesser der for å holde sine ansatte motiverte og lojale. Korporative trenere er ofte leid inn for å jobbe med bedriftsledere og nøkkelpersoner, hjelpe dem til å tenke utenfor den såkalte " box &' ;. NLP er også lært opp til ansatte i et forsøk på å bedre kommunikasjonen mellom kolleger og salg. Dessverre, de fleste oppleve at når sine økter er over, de snart gå tilbake til den opprinnelige måten var de tenker eller oppfører seg før coaching. Hvorfor er dette? Enkelt sagt, er det fordi deres kjernetrossystemer som har blitt bygget opp gjennom mange års condition har forblitt uendret.

Albert Einstein sa en gang "De betydelige problemene vi har kan ikke løses på samme nivå av tenkning som vi skapte dem. " Jeg tror at dette kan sammenlignes med det bevisste og ubevisste sinn. I hovedsak bruker coaching reframing og affirmasjoner på et bevisst nivå for å stimulere til nye paradigmer og motivasjon. NLP gir mennesker med en metode for å modellere fremragende resultater oppnådd av genier og ledere i sitt felt. Mens dette kan være effektive på kort sikt, hvis de sentrale forestillinger av en person ikke er omprogrammert på et ubevisst nivå, vil deres instinktive atferdsmønsteret fortsetter å dukke opp. Det underbevisste er konstruert på en slik måte, slik som å beskytte oss uavhengig av bevisste logikk. Derfor med mindre dette kraftige delen av sinnet kan bli overbevist om at det er ingen fare da de ble konfrontert med en situasjon som i det siste har blitt oppfattet som truende, alle de produktive lag med positive affirmasjoner og reframing vil bare smelte bort ved første tegn til stress .

Hypnoterapi skiller seg fra coaching i at under hypnoterapi, er det bevisste sinnet " omgås &'; slik at terapeuten kan kommunisere direkte med underbevisstheten, og så lenge den enkelte er villig, kan påvirke dyp og varig endring. Fra en kostnadseffektiv ståsted, vil en profesjonell coach vil arbeide med en klient en gang i uken i minst 3 måneder, men en god hypnoterapeut vil ikke trenge å arbeide med en klient for mer enn tre økter totalt på en bestemt sak. Hypnoterapi gjør også bruk av visualisering som er effektiv når du arbeider spesifikt med motivasjon mot mål og fremtid intensjon. Mens tradisjonelle affirmasjoner består vanligvis av et par godt reframed setninger, vi alle vet et bilde er faktisk verdt mer enn tusen ord.

Når det er sagt det gode arbeidet som blir gjort rundt om i landet med trenere og NLP utøvere både er høyst bemerkelsesverdig . Enhver metode som oppmuntrer selvbevissthet og "å finne svarene i" bidrar umåtelig til selvutvikling for den enkelte. Imidlertid ville organisasjoner på jakt etter raske og effektive løsninger generelt heller se umiddelbare og lengre varige resultater. Hypnoterapi oppfyller begge disse kriteriene

For mer informasjon om hypnoterapi vennligst besøk Inside Your Mind Hypnoterapi London på http://www.inside-your-mind.net
.