Myten om den Klargjort Warrior

Akkurat det er myndiggjøring? Jeg møtte nylig en høyt plassert mann (CEO) fra et veldig stort lokalt forsikringsselskap. Og han stolt fortalte meg at alle hans ansatte var helt empowered – hele veien fra resepsjonist gjennom til selgere og ledere. Han selvtilfreds fortalte meg at de kunne gjøre nesten alt som de vil! Like etter at kommentaren han også antydet at de ikke gjorde veldig mye med dette empowerment. Hvorfor ikke? Vi vet - Fordi de manglet “ FLI &"; faktor.

I næringslivet i dag, synes vi å tro at empowerment er å gi mulighet og noen ganger-selv verktøy. Disse verktøyene er vanligvis rasjonelle ferdighets verktøy (IQ) – IKT, regnskap kunnskap, produktkunnskap, salgs regler, presentasjonsteknikk, kundeservice regler osv alle kliniske, kalde, intellektuelle, rasjonelle ferdigheter! &Ldquo; leste det i noen bok &"; ting!

MEN, veldig sjelden ser vi folk som blir bemyndiget på det emosjonelle og atferdsnivå. De fleste slu forretningsfolk vet at deres virksomhet ikke drives på rasjonell isolasjon - avgjørelser er mer enn 80-85% følelsesmessig basert. De vet også at relasjoner, tillit, ansvar og evne er også følelsesmessig og attitudinally basert. Hvis det er slik, så hvorfor gjør vi forventer at våre folk til å utføre mer enn 80% av sin jobb med IQ stil opplæring, grunn ferdigheter, verdier, holdninger og evner som de fleste av oss har lært av våre foreldre før fylte seks eller syv.

Sann Selvstendighet kommer fra utviklingsland og multi-skilling folk på alle AQ, EQ og IQ. Som vi flytter inn i det 21. århundre – alle synes å være polariserende mer og mer. Noen mennesker har innsett at kjerneverdiene og gleder i livet vil bli møtt av sine virkelige relasjoner, deres personlige verdi til systemet, deres følelse av bidrag og samarbeid samhandling. Andre synes å være å skyve lenger og lenger bort fra å få “ kontakt &" ;. De Pooh paah, alt dette “ feely &"; forholdet og EQ og AQ ting – Bare gjør jobben din for pengene vi betaler deg! Jeg don &';! T virkelig bryr seg om hva som skjer med deg utenfor kontoret arena - Er deres uopplyst holdning. Og enn de lurer på hvorfor det er ingen lojalitet.

Med den økte nivåer av konkurransen som finnes i overflod i markedet er det egentlig bare ett område hvor vi virkelig kan differensiere oss - våre ansatte og deres relasjoner. De interne relasjoner med oss, og de eksterne relasjoner med våre kunder, potensielle kunder og leverandører.

sjefene som lykkes i det 21. århundre vil være folk som hedrer de mentale, kreative og emosjonelle aspekter av deres folk. Folk er ikke bare navn eller tall – de er et hjerte og en stemme med en livshistorie og en visjon. Selskaper som ikke kapitalisere på den emosjonelle energien til sine ansatte taper ut på en stor del av sine ansatte &'; s kapasitet til å bidra positivt til suksess for organisasjonen og sikre at det &'; s overlevelse inn i det 21. århundre
Formelen som styrer din E-MOTIVASJONS UTGANG, din evne til å reagere og samhandle effektivt, er basert på følgende formel. * (Ro X Energi nivå) minus (Stress /Tension X Tretthet /utmattelsesnivå). Test deg selv under – Rangere hvert nivå og fylle i formelen nederst. (ved siden av eksempel) Scoring: 1 Low – 10 Høyeste.

Ro vurdering
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Energi
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotional Fysisk Mental Tension
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotional Fysisk Mental Tretthet
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Ro X Energi) - Tension X Tretthet) = E-motiv Factor
f.eks (3X4) - (7x6) = -30

Din E-motivasjonsfaktor er ditt virkelige nivået av øyeblikk til øyeblikk EMPOWERMENT. Fra denne positiv eller negativ grunnbase du er i stand til eller kan forventes å levere dine ferdigheter, handlinger og evner. Vi trenger alle å oppdatere våre evner, holdninger, verdier og interne følelsesmessige ressurser til å takle på over 4 nivåer. Så, hvis du ønsker å virkelig styrke dine krigere – gjøre det ordentlig! Du kan satse dine konkurrenter gjør det plakater (* Tilpasset fra “ direktør EQ – av Cooper & Swaf)!
.