Hvordan implementere spillet Endre Ideas

Det &'; s. Gang, og du vet det
Du og ditt team har identifisert idé som vil endre verden, og resultatene
Det &';. S din Disney World, din iPad eller DVD-spilleren. OK, det kan ikke være så stor, men det vil være et spill veksler for deg. Det er stort, det er fet, og det er ikke som noe du har prøvd før. Du &'; ve implementert ideer før, men ingenting denne viktige eller store. Så du er spent, og litt redd; men du vet det er på tide å handle.
Her er tingene du kan gjøre for å forbedre sjansene for at den store ideen, blir en stor suksess.
Hold Vision Crystal Clear
Når Disney World åpnet, media spurte Roy Disney hva Walt skulle tro om han kunne se det (han hadde dødd etter at arbeidet hadde begynt, men lenge før ferdigstillelse). Roy svarte, “ Du skjønner &'; t forstå. Walt hadde allerede sett det - det er derfor det er her &";. Sørg for at du og alle på implementeringsteam har et klart bilde av hva du lager. Påkall alle sansene i å skape denne visjonen. Noen mennesker gjør en OK jobb med dette i starten, men du vil være langt mer vellykket hvis du opprettholde denne visjonen, og engasjere folk i å se det.
Å gjøre dette holder alle fokusert på samme mål og gir energi og spenning når utfordringene kommer.
Husk Hvorfor
visjon er kritisk viktig, men det er grunnen til at det er viktig å nå visjonen. Sørge for at folk forstår, på et dypt nivå, verdien som vil komme å fullføre denne store viktige prosjektet. En overbevisende hvorfor kan drive folk gjennom nesten umulige situasjoner og overvinne utrolige odds. Din prosjektgjennomføring kan trenge den slags kjøring; og du vant &'; t finne det uten en kraftig og motiverende grunnen
Plan for de (uunngåelig) Tilbakeslag
Med ethvert prosjekt det blir tilbakeslag, utfordringer og hindringer.. Men hvis du gjennomfører et spill skiftende idé, vil hindringene trolig komme raskere og bli større. Mens du vant &'; t være i stand til å forutse alle av dem, du kan identifisere noen sannsynlig hindringer tidlig. Tar tid å tenke på dem, og plan for å overvinne dem isn &'; t negativ tenkning, er det mentale forberedelser til kamp. Hvis ideen din er verdt det, må du være klar til å kjempe disse hindringene, og forutgående planlegging vil gjøre deg mest forberedt og til slutt lykkes.
Flytt Boldly
Ideen er stor, og så må du flytte store. Din stort skritt kan være en kunngjøring eller proklamasjon som gjør det vanskelig å trekke seg fra senere. Din stort skritt kan være å endre budsjettet, eller eliminere andre aktiviteter for å fokusere på denne ideen. Historisk sett har det vært militære ledere som landet på kysten og brent båtene, eller krysset en elv og brente broen. Fet trekk som dette fokusert sine lag på suksess og fjernet muligheten til retrett. Hva dristig trekk trenger du for å ta på spill skiftende idé
Ignorer Kritikere
Jepp, hvis ideen din er stor, du er nødt til kritikere, naysayers og de som prøver å “? Hjelpe &"; men bare prøver å fraråde deg fra målet ditt. Det er en forskjell mellom tilbakemeldinger som er ment å hjelpe et team lykkes, og det som rett og slett stjeler energi, reduserer håp og SAPS resultater. Som leder må du vite hva som er hva, og isolere laget ditt fra kritikerne, eller åpenlyst trosse dem
kritikere don &';. T se din visjon og don &'; t forstå. De skjønner &'; t har til – bare du og ditt team must. Don &'; t la noen stjele din drøm og visjon. (Tweet At)
Keep Moving Forward
Fet trekk er viktig som vi allerede har diskutert, men enkelt dristige trekk er aldri nok. Suksess kommer fra en sammenhengende rekke små skritt tatt daglig eller time alle fokusert på å nå målet. Konsekvent handling får ting gjort, men også bygger momentum og momentum bygger både resultater og energi. Sørg for at du holde fremover, aldri stoppe i jakten på målet.
Stoke Brann
Hvis ingen tendens bålet, vil den gå tom for drivstoff og brenne ut. En gang flammende ild blir en haug av ulmende aske. I starten av prosjektet, hvis du hadde en klar visjon med en overbevisende grunn til at du hadde et rasende ild. Som leder må du opprettholde den brannen. Hvis du gjør de forrige trinnene, vil du være å holde entusiasmen, energien og troen på høyere; men arbeidet vil være vanskelig, vil energi avta, og hvis du ikke er &'; t forsiktig, vil du ha hjelpeløse, ubrukelige aske
Sørg for at du fyre bålet for laget, og selv
Når du tar.. handlingene vi har diskutert vil du være mer sannsynlig å se et positivt resultat enn hvis du skjønner &'; t. Din spill skiftende idé er verdt innsatsen. Så gå gjøre det skje
.

lederskap

  1. Ledende på Living Color
  2. Er du Making Progress?
  3. Voksne At Work
  4. :: Kunsten livserfaringskunnskap: 15 tips for å skape suksess + lederskap ::
  5. The Power of Your Words
  6. Sense og svare - En modell for å navigere Uncertainty
  7. Topp 6 Effektiv ledelse Traits
  8. Slo Blue Monday - den "Worst Day of the Year"
  9. 3 trinn for å bygge kunde Trust
  10. Fire enkle Lederskap spørsmål å stille Yourself
  11. Hvordan lage en Kraftig salgs Kultur: Hva er din rolle
  12. Tid Mastery
  13. Å hjelpe mennesker se det store bildet (og hvorfor det er så viktig)
  14. Lær Ledelse Skills
  15. Lederskap Program- Utvikling Future Learning Leaders
  16. Hvis utvikle ledere er spørsmålet, kan trening ikke være Answer
  17. Ego og Success
  18. Teambygging øvelser For New Groups
  19. Hvordan bygge gode Character
  20. En leksjon i Leadership