Å være en eksemplarisk leder har ingenting å gjøre med tittel

Ikke alle ledere er i faktisk utpekt “!. Lederposisjoner &"; Vi har mulighet til å være en høy kvalitet leder hver dag, uansett i hvilken egenskap dag kaller for, enten det er med de i vår samme husstand eller med enkeltpersoner over hele verden.

Gode ledere har evne til å lede og følge . De er visjonære. Alle kan ha en visjon, uansett hvilken posisjon de har. De kan påvirke enkeltpersoner å “ gjøre &"; noe. De har en høy følelse av integritet og bruke visdom i sine beslutningsprosesser. Ledere er ikke alltid populært, og det kan være vanskelig til tider, men på grunn av det større gode de holder sine bakken. Lederskap betyr også å være ydmyk nok til å gjøre korrigeringer når du gjør en feil sving

Kritiske lederskap egenskaper er evnen til å være resultatorientert og fortsatt gi en klem av støtte; å operere med et fokus som inkorporerer hodet og hjertet i beslutningsprosesser og problemløsning, vilje til å gi slipp på fordommer og stillinger for å se muligheter; å skape rom /miljøer av inkludering og aksept; og tenke på seg selv som ressurser og ikke “ Bosses &" ;.

ledelse strategier & Utfall: Virkningen av Leader har ingen grenser! En eldgammel sitat fra Phillip II av Makedonia fortsatt gjelder i dag: “ En hær av hjort ledet av en løve (esse) er mer å være fryktet enn en hær av løver ledet av en hjort &";. Hvorfor? En løve (esse) er involvert, fast og trygg, og speider nye muligheter for bestemmelser. De tar stilling til kamp og de tar vare på sine egne. Hjort er fredelig, passiv og løpe vekk når skremt.

Sterke ledere lytte til ansatte. Ta denne enkle testen for å sjekke dine lytteferdigheter. På slutten av uken, skrive tre ting – lært fra de ansatte at uken. Eksempler: innsikt om kundeservice, bedre måte – håndtaket prosess, grunner til at prosjektet didn &'; t arbeid. Så mye – lære av ansatte. Hvis du kan &'; t liste på minst tre ting per uke, kan du ikke lytter nøye nok

Nurture og Inspire: Du kan være en god leder uten å svekke andre som du beveger deg fremover, i din karriere, eller. som leder eller trener. Alltid være oppmerksom på andre mennesker og' s følelser og å aldri hoppe til konklusjoner om deres atferd. Ingen vet hva utfordringen de kan håndtere

Positiv Innflytelse:. Vi har alle et behov for tilhørighet og gjøre ting som gjør at folk føler seg inkludert. Ledere la andre vite at de er verdsatte medlemmer av teamet. Kvinnelige ledere er spesielt dyktige på å hjelpe sine ansatte føler at de hører hjemme. Snakk med hver ansatt som et menneske med behov, følelser og mål. Utvikle en annen person tenkemåte. Begynne å se etter måter å inkludere andre. Omsorg betyr en ekte bekymring for andre som kan skape et mer produktivt arbeid atmosfære
.