Transforming Your Business Starter med trans YOU
Transformation føles skummelt. Hvorfor? Det er mest fordi vi &'; ve blitt kondisjonert uforvarende å tenke på endring som “. Livstruende &"; Riktignok har vi et instinkt for å overleve kablet til hjernen vår, men vi har en større autoritet – bevisste valg – som kan dempe volden av denne frykten respons å endre. Hvis vi ikke innser at vi kan “ rewire &"; vår hjerne og endre denne oppfatningen, vil vi fortsette å handle robot. Dette ville ikke være så usunt hvis vi ikke hadde blitt programmert med så mye frykt og begrensning i vår tenkning. Hvem kablet oss? Hvor kommer dette fra
Svar:? Genetikk, miljø, karma (noen mennesker tror på reinkarnasjon, livet gjør syklus, tross alt), og personlig oppfatning basert på valg – bevisst eller på annen måte – og ofte gjort før fylte 7
Fast forvandling begynner med et samarbeid mellom vårt eget sinn og hjerte &ndash!; tenkte og følte. Snakker av personlig erfaring, kan jeg si at fordi min oppfatning besluttet som tenåring at følelser var dårlig og “ skremmende, &"; så jeg bestemte meg for å undertrykke dem med min vilje. Dette er ikke en god idé. Å gjøre dette vil “ omskolere hjernen &"; å se følelser som “ fiende &"; og vil sparke i din “ overlevelse &"; stressrespons så fort du vil bli kapret før du kan blinke
En grunn vi forbinder “. dårlig &"; følelser med transformasjon som utvider oss er fordi vi også uforvarende lært at det er en god ting å “ ydmyk &"; selv ved å tenke små. Du skjønner &'; t ønsker å få “ for stor for dine britches &"; Vel, hvis våre bukser var for lite vi &'; d kjøpe en større størrelse – eller endre noe. Hvorfor skal vi holde våre sinn stappet inn i en liten boks
Eller, kanskje noen uvitende voksen prøver å motivere oss fortalte oss at vi ville “? Beløpet til noe &"; Dette satte noen av oss på et spor for å bli aldri mett, sultne overachievers – alltid “ gjøre &"; å unngå følelser av « ikke god nok &"; Ikke en god idé, la meg fortelle deg! Budskapet her er å innse at transformasjon trenger ikke å være så “ skummelt &"; Du vil først må lære å få innsikt i hvordan du er co-skaper dine erfaringer ved å lære via din logiske hjernen, og hvordan og hvorfor dette “ logikk &"; frykt følelser så mye. Den logiske side vil blokkere din innsikt hvis du frykter selv lytter til nye ideer
De fleste føler seg “. Trygt &"; ved å tro på “ samme gamle, samme gamle &"; fordi vi &'; ve trent hjernen vår til å oppføre seg på denne måten. I &'; ve opplevd dette skiftet at jeg &'; m skrive om her. Det &'; s skiftet til å begynne å frigjøre tankene dine fra tyranni gammel, utdatert informasjon som holder deg fast og redd for å endre. Det &'; s tyranni bare fokuserer på bekymring og “ overlevende &"; som blokkerer vår evne til å trives. En av de store tastene er fysiologisk og logisk å lære hvordan du “ få venner &"; med følelsene dine.
Inntil du gjør dette, din glede og lidenskap for livet vil forbli begravd under alt det frykt. Og FEAR – Fiktive Evidence Påvirker Reality – vil stoppe deg i sporene når du forsøker å gjenoppfinne deg selv og /eller skape din bedrift. Følelser er døren til å utvide din ånd, din kreativitet, og tankene dine. Det &'; s tid til å snakke om elefanten i rommet. Sommerfuglen er å bryte ut! Hva synes du om dette
 ?;
lederskap
- Hvordan velge en Executive Training Program for å oppmuntre ansatte?
- Finne bedrifts suksess gjennom Transformasjons Leadership
- Self-kjærlighet og medfølelse er bra for deg - Endelig Noen Forskning
- A Leader guide til Better Listening
- Er Arbeids Stress Killing din familie?
- Ledere Be om ressurser til å utføre den Mission
- Hva du ikke vet kan skade deg Most.
- Selvledelse vaner er din suksess i Sales
- Hva du ikke vet om NLRB kunne skade deg og din Employees
- Å være en eksemplarisk leder har ingenting å gjøre med tittel
- Takknemlighet og Appreciation
- Finn ditt Voice Resonance
- Opprette et Balanced Reading Die
- Bli forlovet! (i presentasjonene dine ....)
- The Power of Talent - en ledelse leksjon fra Babe Ruth
- Mentoring er svaret på Diversity Initiatives i din Organization
- Raske fakta om ledelse Philosophy
- De 1 Kompetanse Ledere må opprette en Kick-Butt Department
- Den mest populære Tobacco Brands
- En Executive Coach - Din ROI