Prosessen med Change

Endringen er en uunngåelig hendelse i en persons liv. Det er ingen vei rundt det. Spørsmålet er, vil du endre ved design eller standard? Vil endringen være for bedre eller verre?

Så lenge du lever, flytte og pust vil du bli konfrontert med behovet for å gjøre endringer som er nødvendige for å utvikle seg som de situasjoner i livet ditt krever. Anmeldelser

Jo mer ambisiøs du er den oftere vil du bli bedt om å skifte og tilpasse seg høyere nivåer av drift. . For å sikre at du gjør endringer i riktig retning, kan du aktivt styre prosessen med endring i livet ditt

For å kontrollere endringsprosessen, kan man følge denne fire trinn progresjon:

** Erkjenner behovet for endring

En beslutning om å endre kan ikke skje med mindre behovet for endring er først identifisert og anerkjent. Dette vil alltid være utgangspunktet for noen forsøke å endre. En tredjepart kan være ansvarlig for å bringe et slikt behov i forgrunnen. Uavhengig av hvordan bevisstheten kommer om, den viktigste faktoren her er at anerkjennelse skjer.

** forplikte seg til å gjøre de endringer

veie opp fordeler og ulemper med å gjøre engasjementet. Det er viktig at de fordeler og ulemper for å gjøre en beslutning om å endre er tydelig lagt ut fra begynnelsen. En person som er klar over disse konsekvensene kan ta en informert beslutning om hvorfor endringen er nødvendig for dem.

** Plan smarte mål Rundt Endringer

Hver mål du har tenkt rundt ditt mål er å endre burde være SMART, hvis de skal være effektive. Spesielt SMART mål er S-smart, M-målbare, A-oppnåelig, R-realistisk, T-tid bundet. Mål som oppfyller disse kravene er mest lyst til å bli aktualisert.

** Etablere Ansvarlighet

Med de beste vil i verden og alle fastsettelse man kan mønstre, det er statistisk bevist at i jakten på noen mål, øker ansvarlighet frekvensen av suksess og hvor raskt resultater er oppnådd. Det er menneskets natur å slakk av nå og da, eller å miste fokus på et ønsket mål - ofte utilsiktet. Å ha en coach eller mentor som du er ansvarlig går en lang vei å hjelpe deg å holde deg på sporet

Disse fire viktige skritt i endringsprosessen er kraftige i sin evne til å fullstendig overgang en person fast bestemt på å endre seg; fra punkt A hvor du befinner deg nå, til punkt B, hvor du ønsker å være

Resultatet av denne endringsprosessen er transformasjon av design
.  .;