Stress er den høyeste årsaken til Yrkes Absences

I 2011 Fravær Management Survey, produsert av Simplyhealth og CIPD, har avdekket at Stress er nummer én årsak til langvarig sykdom. Rapporten er basert på en on-line undersøkelse undersøker fraværsdager, ble kostnadene og årsaker slippes den 5. oktober.

Resultatene av den elektroniske undersøkelsen har belyst den økende press og stress som mange ansatte opplever på jobben. Det er åpenbart en viktig periode med usikkerhet som følge av den økonomiske turndown og ansatte synes å lide mer og mer fra stress, noe som fører til fravær nivåer for å øke.

Resultatene viser stresset som den viktigste årsaken til langsiktig sykdom for både manuell og ikke-manuelle ansatte, og derfor bør behandles med svært alvorlig. Arbeidsgivere ser ut til å være klar over dette så tidlig funn fra 2011 XpertHR stressmestring Undersøkelsen har avdekket at mer enn halvparten av arbeidsgiverne tar skritt for å takle stress på arbeidsplassen. Mange arbeidsgivere har satt denne ekstra byrden med å håndtere stress og stressmestring på sine HR-avdelinger eller outsourcing ansvar til hr outsourcing selskaper.

Ulike tiltak for å håndtere stress problemer inkluderer å tilby fleksible arbeidsmuligheter, å ta initiativ for å redusere press og fokus på team samhold gjennom team-building aktiviteter, og ved å skape en åpen kommunikasjon arbeidsmiljø, etc.

Endringer i Employment Tribunal

Den kvalifiserende terskelen for å hevde usaklig oppsigelse vil flytte fra ett år &'; s arbeid til to og trer i kraft fra 6. april 2012.

gebyrer

En annen endring planlagt for 2013 gjelder et gebyr ansatte vil bli belastet for å bringe krav til nemnda. Kostnadene vil innebære en innledende avgift på britiske pund eller 250 for losji en påstand med en ekstra £ tusen når kravet er faktisk i ferd med å bli hørt av domstolen
Regjeringen forventer at disse tiltakene vil redusere sysselsettingen tribunal krav innen 2000. per år.

Men tvil kan uttrykkes om relevansen av begge forslagene. Utvidelsen av kvalifiseringsperioden for å hevde usaklig oppsigelse kan faktisk øke antall diskriminering krav som ikke trenger en opptjeningstid.

Gebyret for å bringe et krav til Retten kan hindre ansatte fra å heve kravene, men avgifter kan fravikes for lavtlønte eller un-utkjempes (hvis ikke funnet alternativ sysselsetting, vil mange være un-utkjempes !!) Foruten , ekte fordringshavere bør ikke bli avskrekket fra å betale hvis de tror de vil vinne.

pensjonsalder Avskaffet

Standard pensjonsalder (DRA) er blitt avskaffet helt siden 1. oktober 2011 og arbeidsgivere er nå forbudt å pensjonere ansatte i tillit til standard pensjonsalder.
Tidligere arbeidsgivere kan stole på DRA å tvangs fratre arbeidstakere når de når en alder av 65, som mange hevdet var en form for diskriminering.

Nå kan folk står fritt til å jobbe så lenge de vil, som antas vil bli verdsatt som befolkningen aldre. Arbeidsgivere må derfor følge en rettferdig oppsigelse prosedyre for å pensjonere eldre arbeidstakere, som stolte på en av de virkelige årsakene til oppsigelsen er fastsatt i § 98 av Employment Right Act 1996.
Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere kan fortsette å foreskrive en obligatorisk pensjonsalder på eller etter 1 oktober 2011, forutsatt at de kan rettferdiggjøre det som en “ forholdsmessige virkemiddel for å oppnå et saklig formål og " ;.
.