Vurdere evnen til arbeidsstyrken:? Er din klinikk administrasjon i de rette hender

Den evnen til arbeidsstyrken som lege er direkte påvirket av antall personer du leie og effektiviteten til de ansatte. Ideelt hver forretningsenhet må finne den rette balansen mellom antall sysselsatte og fortjeneste eller inntekter som de hjelper genererer. Denne faktoren sammen med effektiviteten av dine ansatte direkte påvirker inntekter og nøyaktighet. Leger i USA står overfor mange utfordringer når det gjelder å velge den rette administrativt ansatte på grunn av den stadig skiftende ansikt av helseindustrien. Derfor blir det viktig å analysere om den administrative aspekter av praksis er i de rette hender.

Den kliniske personalet kan ikke helt fokusere på dine pasienter og håndtere forhandlingene med forsikringsselskapet alt på samme tid. Selv om dette er mulig, kan det kjøre ned overskuddet skyldes feil fra arbeid overbelastning. Den beste løsningen på dette problemet er å ansette ekstra personale eller medisinske billers og programmerere som har erfaring på dette feltet. Selv om dette kan øke din investering i bemanning, vil det også øke inntektene, rettferdiggjøre tillegg av slike erfarne medisinske billers og programmerere.

De tre viktigste fagfolk som påvirker produktiviteten er assistenter, resepsjonist, og støttepersonellet for fakturering og koding som også kan forhandle og samhandle med betalere. Den mest avgjørende rolle i den administrative og inntekter syklus ledelse er at av medisinsk billers og programmerere. Det er viktig å ansette medisinske programmerere og billers som er utmerket i tekniske ferdigheter, har oppdatert kunnskap om HIPAA retningslinjer, og har erfaring i å håndtere forhandlinger med betalere. De tekniske ferdigheter som kreves i medisinsk fakturering og koding er ikke bare om å ha god IKT, men også om en rekke andre egenskaper som gode kommunikasjonsferdigheter og kunnskap om nye trender i refusjon i din spesialitet.

Det er mange andre måter å forbedre din ansattes produktivitet og disse kan være så praktisk som optimal utnyttelse av kontorlokaler til noe så uhåndgripelig som motiverer de ansatte. Noen enkle måter å forbedre eller måle effektiviteten av ansatte er å måle individuell produktivitet, revidere metoder til å endre eller kanal ansattes atferd og talent i riktig retning, sette klare mål som er oppnåelig, belønne de ansatte når det kreves, og holde en oppfølgings opp ved å vurdere hvorvidt endringene er å ha en positiv økonomisk innvirkning på din praksis.

De reformer i helsevesenet IT-sektoren har også påvirket leger dramatisk, og utnytte nyeste teknologi som EHR (Electronic Health Records), ved hjelp av praksis programvare effektivt og andre IT-verktøy har blitt nødvendig.

EPJ systemstøtte og opplæring er også viktig når du skal bestemme hvem du skal ansette å kjøre EPJ-systemet. Uten en effektiv EPJ installasjon, kan det hende at praksis ikke være helt dyktigere. EPJ-systemer kan tjene medisinske fasiliteter på mange måter; rapportene drevet fra en EPJ kan markere lakuner i en lege 's system og medarbeidernes produktivitet. EMRs med fasiliteter å revidere logger, tildele oppgaver til spesifikke medarbeider og regelmessig oppfølging og påminnelser om oppgaver som venter, tilby verktøy for å effektivisere systemer. Dette betyr at EPJ ikke bare forbedre pasientbehandlingen, men også bistå i å øke inntektene i det lange løp. Effektiv bruk av EPJ eller EPJ er en av de viktigste aspektene ved den administrative siden av legens praksis.

Vurdere produktivitet og evne til det administrative personalet er en jobb som innebærer ikke bare tallknusing, men også nivået av pasienttilfredshet, hvor mye tid spart på grunn av profesjonalitet, nøyaktigheten av medisinske billers og programmerere, HIPAA compliance, og meningsfull bruk av teknologien som er vedtatt for fakturering og koding. Hvis alle disse aspektene ikke vil føre til bedre inntekter over en periode da det ville være bedre å se etter stabs- og medisinske billers og programmerere som kan gjøre jobben effektivt og på en riktig måte.

For mer informasjon om å forbedre produktiviteten og vurdering av administrative oppgaver, kan du gå medicalbillersandcoders.com, Atlanta Medical Billing (http: //www.medicalbillersandcoders.com/city/atlanta-georgia-medical-bill ...), Austin Medical Billing (http: //www.medicalbillersandcoders.com/city/austin-texas-medical-billing ...)

Kilde:.. Medical Billing (http://www.medicalbillersandcodersblog.com/)