Hvordan Military Hjelper Med Family Stress

Hva gjør du for familier når du er klar til å kreve mye av ansatte? Er familier selv en del av planen? Erfaring viser at stressnivået går opp når folk er opptatt av andre familiemedlemmer.

De militære har mange års erfaring i å håndtere stress av langsiktig opplæring og utplassering å bekjempe. De samme prinsippene kan fungere for deg i din virksomhet.

Som soldater forberedt for krig i Irak, for eksempel, samvittighetsfulle innsats ble gjort for å balansere stresskontroll med kampberedskap. Ingen av lederne måtte skape et positivt stresset miljø for å maksimere forberedelse, men offiserene og nøkkel sersjanter visste at de måtte styre montering stresset for å minimere de negative reaksjoner blant dem som ventet distribusjon.

For å hjelpe kontroll stress, soldater ble informert om deres kamp misjon og hvor lenge de kan forvente å være borte fra hjemmet, hva deres arbeids- og levevilkår ville være som, og detaljer om fienden.

Familier ble informert om hva som kan forventes på hjemme og i Irak. Ytterligere medisinsk behandling ble gitt til alle familiemedlemmer til å ta vare på dvelende problemer.

Juridisk bistand ble gitt for å informere alle om testamenter, fullmakter, og andre forhold som kan være forstyrrende for soldater og deres familier etter utplassering .

Finansiell rådgivning ble gjort tilgjengelig for alle som trengs for å åpne eller lukke bankkontoer eller få flere navn på signaturkort.

Når det er mulig, soldater fikk ekstra fri for å være sammen med sine familier . Familievern ble gitt for å forberede alle for soldatens avreise, deres fravær, og deres eventuelle retur.

Chaplains gjort vårt ytterste for å forberede og oppmuntre dem som trengte åndelig veiledning.

Noen mennesker takler bra med alle disse stressfaktorer og noen ikke. Mange ser omstendighetene som vanskelig og upraktisk, men andre som er like opptatt av å bli overveldet og se situasjonen som umulig.

Derfor, i påvente av reaksjoner på stress er viktig. Hvis stress er forhindret eller minimeres, soldater inngå situasjoner med en bedre holdning som er rettet mer for å lykkes.

Du trenger sannsynligvis ikke å gjøre alt dette hver gang du forvente ansatte til å være borte i lengre perioder , men du kan tilpasse prinsippene til din situasjon. Noen ting du kanskje gjøre er:

* Ta med familiemedlemmer i en generell informasjonsmøte om din bedrift og hva som vil skje ved de ansattes reise product: * Få profesjonell rådgivning for ansatte og familier om spesielle økonomiske situasjoner product: * Etablere en bestemt kontaktperson som kan hjelpe familiemedlemmer i den ansattes fravær product: * Outline planen av forventet avkastning for besøk eller at jobben er fullført

Sørg for å spørre ansatte og familiemedlemmer om hva som ville hjelpe dem i gjennomføring av jobben eller for å få hjelp til sine familier
.