Human Capital Training: styrke virksomheten Verdier Altogether

humankapital trening påvirker bedriftens effektivitet betraktelig. Være tilstede på dette møtet for å oppdage de nyeste gjennomførbar ressurser og effektive teknikker for å hjelpe deg å gjøre bruk av kraften i ditt folk for å oppnå en høy ytelse arbeidsstyrke. Å øke inntektene i arbeideren valg og utvikling, er smarte bedrifter integrerer det har vanligvis vært individuelle HR-prosjekter inn i en naturlig "leie til å pensjonere" Human Capital trening. Denne teknikken gjør at HR fagfolk til å tjene sin plass ved bordet sammen med resten av faglige ledelsen ved å gi taktisk riktige tjenester som produserer målbare resultater. Utviklet for å inkludere alle verktøy og prosedyrer knyttet til mennesker, så vel som justerer humankapital trening målene for arbeiderne og mål for selskapet å dekke spesielle, betydelige, og ekte forretningsmessige mål.

De garantier for Menneskelig Investment Kontroll er stor-økt variasjon, forbedret arbeidsstyrke ytelse, og evnen til å gjøre mer med dagens ressurser-vanskene er significant.To gi resultater, ideelt beslutningstakere i Human Capital kontroll innsats må integrere praktisk, formål, og hensiktsmessig detaljer om arbeideren ferdigheter og evner. De må sette denne informasjonen til å jobbe på flere metoder, fra business design og ansatte planlegger å rekruttere, medarbeiderutvikling samt styring.

For veiledere og andre ideelle beslutningstakere opplevd med prosessen med å opprettholde sine initiativer flytting fremover, er det beste om det. Mens prosedyrer knyttet til menneskelig Investment Management er forskjellige, kan det evner element som skyver mange av disse prosedyrene håndteres effektivt gjennom elektroniske egenskaper statistiske techniques.Online evner statistikksystemer gir en plattform av konstant og forhåndsdefinerte ferdigheter spesifikasjoner og forklaringer. Denne funksjonen kan betydelig øke hastigheten på veksten av ferdighets design og hjelper bedrifter justere dem raskt for å møte modifisere jobb spesifikasjoner.

Evner analytics gi en roll-up syn på evner på tvers av selskapet, tydelig utsette ferdigheter hull slik at veiledere kan fokusere sin opplæring og utvikling kilder. Detaljert evaluering karakterer i sentrale ferdigheter kan hjelpe bedrifter raskt gjenkjenne og få klar arbeidstakere med den kompetansen som trengs for å fullføre viktige jobben roller som bevist kunstnere skifte eller leve og trekke seg tilbake. Til slutt kan ferdigheter analytics hjelpe arbeiderne skifte i selskapet ved å utvikle ferdigheter mål for karriereutvikling og spesifikasjoner for nye roller.

Rekruttering er den vanligste anvendelsen av evner statistiske systemer. Selskaper kan forbedre sine testprosedyrer ved å opprette direkte hyperlinker fra jobb innlegg til vurderinger og oppnådde undersøkelser. Ferdigheter analytics kan inngå som en del av en søker overvåkingssystem for å støtte rekrutterings beslutninger gjennom å velge mønster. For pre-sysselsetting testing, online egenskaper vurderingene bekrefte søkers legitimasjon og gjenkjenne søkere for progresjon i søkeren utvelgelsesprosessen, raskt og effektivt.

Ved å bruke elektroniske egenskaper statistiske teknikker, organisasjoner kan dramatisk akselerere arbeidstaker evner vekst. Ferdigheter tester kan hjelpe organisasjoner raskt gjenkjenne arbeidere som trenger å trene i en bestemt kompetanse, samt de som ikke trenger å trene, hjelpe til å unngå unødvendige trener utgifter. Før og etter trening evaluerings karakterer også gi informasjon for nøyaktig måling av trener effektivitet etc.
.